68、能力管理与发现：从理论到实践

能力管理与发现：从理论到实践

1. 能力管理与发现概述

能力管理和发现是两个关键过程，它们借助基本的推理机制和算法得以实现。这些过程基于描述逻辑（DL）中的概念分类和包含关系。我们采用分类方法将术语组织成概念层次结构和角色层次结构。在能力发现过程中，分类方法还能确定查询的满足描述。

2. 包含关系与分类

• 包含关系 ：直观地说，如果概念 C 所代表的个体集合包含概念 D 所代表的个体集合，那么 C 包含 D（记为 D ⊑ C）。包含关系定义了概念之间的层次结构，可通过以 ⊤ 为根的无环有向图表示。
• 分类过程 ：分类过程基于最小包含概念（LSCs）和最具体概念（MSCs），分为以下 3 个步骤：
  1. 检索 X 的最具体概念（记为 MSCs(X)）；
  2. 检索 X 的最小包含概念（记为 LSCs(X)）；
  3. （可能）移除 X 的 MSCs 和 LSCs 之间的直接链接，然后更新 X 与其 MSCs 和 LSCs 之间的链接。

在查询/回答过程中，如果查询表示为概念描述 X，MSCs(X) 将是查询的“最佳满足”。若 MSC(X) 仅包含 ⊥ 概念，LSCs(X) 将是可能的满足。

我们还将分类方法扩展到角色层次结构，基于最小包含角色（LSRs）和最具体角色（MSRs）。包含关系测试是计算 MSCs 和 LSCs、MSRs 和 LSRs 的基础，通过包含测试算法完成，该算法还负责确定补概念。