随着2008年新劳动法的即将实施，各公司纷纷调整政策以应对变化。一些企业采取了较为严格的措施，例如制定严厉的规章制度，对员工行为进行规范。这些措施包括针对违反公司规定、不能胜任工作等情况的处罚，甚至可能开除员工且不给予补偿。这些变化引发了员工对于自身权益的关注和讨论。
2008年即将实施新劳动法，各公司纷纷出台应对措施，较为轰动的如华为集体辞职事件。我们公司也不例外，出台了一些严厉的制度
规范员工的行为，如违反公司条款，情节严重的，造成公司经济损失的，不能胜任工作的，不服从命令达两次的，年度内迟到累计10次的，等等情况，公司可以视情况开除员工而不给与任何补偿。
国家的劳动法更加人性化了，公司的制度却更加无情了。
作为员工，我感觉很受伤害，处在这样的制度环境中，心惊胆战呀。
行政的氛围浓了，就损害了那些不善于适应行政的员工，而所有的员工每天除了照常的工作外，还要分出心思来适应这种严格的规章
制度，我想最终利益受损的不仅仅是员工，还有公司。
欢迎网上的朋友也交流一下自己公司的应对措施，你感觉是公司的改变让员工更容易贡献自己的才智了，还是损伤了员工的积极性？
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