从项目经理做回开发人员是什么滋味

今天找老大聊我对调动工作的想法，我提出希望辞掉现在的项目经理职位，希望做一些技术方面的工作。

老大说，部门对我将来的职业规划是做管理者岗位，而且是部门里排名靠前的，现在如果不做，只能到开发组做一般的开发人员，待遇也随之调整，我实在对现在岗位太痛苦，压力太大，于是毫不犹豫地同意了。这次聊的比较深入，基本表达了我的意思，而且感觉有自己的道理。
我表达的观点主要是：
1 自己是做java的，对c++技术了解不够深入，而项目经理不是纯粹的管理者，和业务，技术都要求比较高，而自己在这方面有明显的弱点。
2 我现在负责的业务比较复杂，一直处于比较被动，维护工作繁琐，对人员要求很高，导致维护需求，问题单处理等工作的分配时间和人力都不是很够，所以指标很难搞好。
3 长期的工作，业务繁忙，压力大，坚持的时间已经一年有余，身心疲惫，再做下去很难有较好的突破。
4 项目组各项指标来看，长期不是比较好，领导想批评又不能很明显的批评，我自己感觉做的很差，对管理的自信心打击很大，长期下去个人未来不是很希望如此下去。
5  这项工作目前再做下去很难有较大的突破，感觉整天都是维护，维护，没有什么绩效，远离代码，没有成就感。
6 希望掉到技术岗位，从事技术开发工作，离代码近些，更有成就感。

老大听完后，表明以下的观点:
1  我现在拿的管理级别工资待遇，而且是在项目经理中排名靠前的，现在调整没有很好的位置，做回开发人员，拿管理人员的待遇就不可能，需要调整下来。
2 你现在离开项目组，接班人员不好找，你调到系统组又不太好。
3 拿我和系统组的一个c++高手换，进入系统组很难做到很出色，爬对我将来的发展不利。
4 我项目组TL张三现在技术不错，但是人员沟通方面是否有问题，比较担心，对团队气氛，人员培养方面没有经验，比较担心，还不是很好的替代者。
5 让我现在做开发人员，让别人看，好像是从项目经理被贬低为一般开发人员，这个觉得不好，对我将来的发展影响方面有不利的影响。

对于调动到什么岗位，我确实没有看到部门有比较合适的岗位，但是我想过多次，待在现在的岗位，确实特别别扭，痛苦，工作一点热情都被消耗掉了，而且失去了原来的自信和从容，压力很打，被调成开发人员的心里预期