工作多年一直无法晋升，有啥破解之道？

从我认识的程序员中，包括我的团队中，有不少很久都没有晋升过。他们维护着已经再熟悉不过的模块，能迅速定位bug所在代码行数，在他们当中有部分人热爱coding，享受debug带来的成就感，但是绝大部分的程序员并不是他们热爱，而更多的是被迫。

你们有认识这样的人吗？我想你肯定已经在点头了，这种情况竟然出乎意料的常见。如果你不想在这条死胡同里终老，你就应该主动点。

本篇文章，我会从我多年工作经验的角度，结合自己的工作经历，给到大家一些快速晋升的建议，希望能够帮助到大家，少走弯路。

 

 

01提升自我价值，提高自身核心竞争力

在2017年发布的《中美毕业生就业对比研究》报告中，我们可以发现就业总量和就业结构，我们国家的就业的人口大概达到了7.4亿。并且这个数字还在每年700万的递增。随着最近十年互联网的繁荣，大量互联网公司如春笋一般涌出。但是每年毕业的大学生年年创新高。而我们也发现了每年毕业生的压力都在增加，IT市场已经进入到了“供大于求”的状态，而且是长期的存在。

”知道的越多，就越感觉自己知道的少“，我想大家应该也有这种感觉吧。只有认识到自己的不足，才会有目标，有了目标，就有实现目标的动力，有了动力我们才能持续成长。

很多同学在学校中，踌躇满志，充满着抱负，心怀梦想，渴望成功。但进入到企业中之后，发现适应不了企业的工作节奏，也没有及时调整好自己的心态，就会进入一种压力、没动力的恶性循环中。

所以为了避免这样恶性循环，作为一个刚毕业的程序员，最重要的是：认识自己，提升自己，提高自身的核心竞争力。

 

认识自己

我们都是成年人，自我认知应该是清晰的。那事情就简单了。

将自己的不足和长处牢记在心，打个比方：

• 技术能力很差

• 沟通能力很差

• 写作能力很差

• 协作能力很差

• 学习能力很强

• 抗压能力比较强

• 等等

如果对自己没有很清晰的认知，也很简单，就是不断去试错，不要担心会被训斥，试错是最好的方式，而且成本极低。

 

提升自己

第一步就是要定目标！目标该如何制定，举个例子：

1. 我要提升打字速度。

2. 我要在半年内，将打字速度提升到150字每分钟。

大家能感受到区别吗？很明显第2种更加的具体，而且有时间限制。所以目标不简简单单只是一句口号，而且能够成为具体的方向。一般指定目标需要满足SMART原则。

目标不一定需要定的非常大，但必须是可以达到的。可以根据自己晋升规则给自己定一年的目标即可。也许我们都不知道10年后的自己是怎样的？但是你一定要明确自己明年要晋升，而且必须要晋升成功。

 

第二步就是去干！自己定的目标一定要完成，严格要求自己。你对公司最大的价值就是你是无可替代的，否则就没有任何意义。

提升自己的最好的办法就是不断增加自己的技能和知识。自己的能力提升了，升职加薪才会有，因为现在的你比之前更有价值了。

可以去参加一些培训课程，如果是公司能够为你付费的话，那就更好了。例如：pmp项目管理。

我2018年的时候，感觉自己的项目管理的水平已经达到了瓶颈，于是我就决定了去考pmp，我努力学习，最终通过了考试，拿到了证书。考试的费用公司也报销了。

除了专业知识外，我们的知识边界可以拓宽，为之后可能胜任的管理岗位置，甚至更高的岗位位置做好准备。

你也可以以博客、公众号的方式将自己的学到的东西和经验，进行总结，分享出来。这样不是更有价值吗。

 

作为程序员你要认识到，互联网行业日新月异，不进则退。要么做得更好，要么就要被淘汰，勇敢的说加油，干！

送一句话给大家“你手中握着你的价值，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。如果是别人握着决定你是否应该留下的决定权，那么你永远无法实现自己的价值”

 

 

02承担责任

在公司众多竞争者当中，有比你代码写得优美的，有ppt比你写得好看的。这些都不是最重要的，承担更多责任才是制胜法宝。

 

当领导抛出一个技术攻关，这时的你应该怎么做？不是躲在角落，唯恐不及，而是积极承担。你要抓住任何需要承担责任的机会。

 

当然这种技术攻关，并不是经常有。那如何去挖掘这样的机会呢？有时候可以扩展的视野，主动积极去寻找一些机会。

 

举一个例子：这个模块的性能是否有优化的空间，这个流程是否可以再精简点，这个测试工作是否可以自动化，等等。

 

只要用心总是能找到可以发挥的机会的。在这里给大家提供几个思路：

• 可以从涉足人少的领域入手，涉足人少说明很冷门，也说明这里存在没人愿意碰，或者是容易被人遗漏。比如：日志模块，这个是很稳定的模块，如果你能发挥自己聪明才智，将这个模块的使用更加便捷，完善。你就实现了自己的价值了。

• 往往流程规范上也是一个角度，在小公司中，往往存在流程规范缺失，无规范约束的情况。这就是漏洞，你可以主动承担起流程建设的责任。

• 主动帮助新人，既可以学到更多的专业知识，同时帮助了新人，使其能够成长，随着时间的推移，你在团队中的形象也就高大了起来，说不定会有“技术大牛”的称号，这种声音迟早会传到你的领导的耳朵里。

 

 

03突破壁垒

一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到了一颗鹰卵，于是猎人把它带回了家。他把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。于是过了不久，这只幼鹰啄破了蛋壳出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人知道自己找到是一只雄鹰，想把它训练成真正的猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于它发现他可以飞起来了，它可以飞翔在九天流云之上！

 

这是一则小故事告诉我们，每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想，不要总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀，你应该勇敢而自信地告诉自己：我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才可以使自己对于未来充满信心，也才能让自己做得更好。

 

在平时工作中，总是会发现有人会说这个问题太难了，这个方法应该不对，这个设计方案太复杂了。我相信大家应该见过很多这样的人，说不定你自己就是这样的。他们就是上面故事描述的栖息于屋檐下的麻雀，对自己缺乏自信，千万不要和他们同流合污。

 

我们要展现出自己的价值，就要成为那个永远能够为团队解决疑难问题，提供解决方案的人，要突破壁垒，努力的成为用勇于承担这些困难责任的人。

 

如果你能解决别人无法解决或不愿解决的问题，无论在哪家公司，你都能轻而易举地成为最有价值的人。

 

 

04总结

从提升自我价值、承担责任、最后到突破壁垒，循序渐进，不断的修炼自己。不能成为公司不可替代的人，那就成为公司中最有价值的人。

 

如果上诉三点要求，你都完美的完成，却还是没有得到任何晋升的机会，那应该怎么办呢？离职吧。

 

END

 

推荐阅读（干货）

 

另外，我把公众号的经典文章从不同的角度理解。欢迎大家查看，如下：

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作者简洁

作者：我袁吴范，一位物联网大厂技术总监，从业7年。从软件开发、高级软件开发、技术经理再到技术总监，从软件开发到高级软件开发只用了3年，从技术经理再到技术总监只用了2年。

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