受雇于个体工商户的劳动者权益保护方案

若快递站/超市/小餐馆等作为个体工商户未签劳动合同、扣押工资并违法辞退，可按以下步骤维护权益：

一、法律关系认定：劳动关系成立

根据《劳动合同法》第二条，个体工商户属于“个体经济组织”，与劳动者建立劳动关系时受劳动法保护。即使未签书面合同，只要您接受其管理、从事其安排的工作并领取报酬，即构成事实劳动关系。您已工作6个月，微信转账记录可作为工资支付凭证，证明劳动关系存在。

二、未签劳动合同的法律后果：主张双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您已工作6个月，可主张从第二个月起至第六个月的双倍工资差额（共5个月工资）。例如，若月工资为5000元，则可主张25000元赔偿。

三、扣押工资的违法性：要求足额支付

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。个体工商户扣押您一个月工资属于违法行为，您有权要求其立即足额支付。

四、违法辞退的法律后果：主张赔偿金

1. 辞退合法性判断：
   若个体工商户无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），则属于违法辞退。

2. 赔偿金计算：
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作6个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。例如，月工资5000元，则可主张10000元赔偿。

五、维权步骤与证据收集

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：微信转账记录（标注“工资”）、工作证、考勤记录（如打卡截图）、工作群聊天记录、同事证言等。
   • 辞退证明：辞退通知、微信聊天记录、录音等（需体现辞退原因及时间）。
   • 工资标准证明：近6个月的微信转账记录（可截图或通过银行流水佐证）。

2. 协商解决：
   携带证据与个体工商户协商，要求支付双倍工资差额、足额支付被扣工资、支付违法辞退赔偿金。

3. 投诉与仲裁：

   • 向劳动监察部门投诉：提交证据，要求责令个体工商户限期支付工资及赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，主张以下权益：
     • 确认劳动关系；
     • 支付未签合同的双倍工资差额（5个月工资）；
     • 足额支付被扣工资；
     • 支付违法辞退赔偿金（2个月工资）。

4. 诉讼途径：
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如辞退之日）。
2. 证据完整性：确保微信记录等电子证据的真实性，可通过公证或截图保存原始载体。
3. 专业协助：若对流程不熟悉，可咨询当地工会、法律援助中心或律师，获取免费或低成本法律帮助。