本文分享了技术面试中的五大加分技巧，包括避免在简历中直接标明期望薪资、确保掌握简历上所列技能、选择技术时给出合理理由、回答问题时抓住重点以及培养独立解决问题的能力。
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文|洪生鹏
作为一名技术面试官，我想做好筛选求职者的技术是否适合公司的岗位很重要。下面是小编作为面试官的一点心得体会，分享给大家。希望对找工作的朋友有所帮助，共勉！
面试时留意这5点，能更好地为面试加分。
01、 尽量不要在纸质简历上标明期望薪资
对于薪资，为什么不建议一开始就在纸质简历上写上期望薪资呢。一般期望薪资我们在招聘简历上都会备注得很明显，所以纸质简历这时就可以不用再写了。程序员这个行业，当我们到规模不大的公司应聘时，第一轮面试时一般都需要先做一份笔试题，或是公司直接叫一位技术员来和你面谈，请留意是技术员，要是你应聘成功了，你们可能会在同一个团队，或者他是你的直接领导。规模大的公司都有岗位等级薪资对应，请忽略这点。
我们先做一下假设，要是你和这位技术员面谈时表现良好，这时技术员看了你在简历标明的薪资要求，有可能对你造成一定的影响，不要忽略了人都有一定的主观意识，你的技术和他不分上下，而期望薪资却远在他之上，可能超过20%或是更高。试问人家会怎么想，岂不是给自己添堵。
对于薪资要求，要是公司有意录用你时，这时再跟HR面试官好好谈也不迟。笔者之前面试过一家公司就遇到类似这样的情况，技术小哥问我期望薪资时，我报了期望值，他反问，值这么多吗？瞬间泪奔。
02、 简历上标明会什么，面试前一定要掌握好
毋庸置疑，专业知识点基础要做好充分准备，如果时间紧，来不及做充分准备，起码也要大致了解。我面试别人时会很关注求职者简历上标明会什么，然后再因此提两三个问题。看过几位求职者简历，简历上写得很官方，跟招聘岗位要求很类似，熟悉多线程，熟悉内存优化处理，熟悉开源框架等。简历上这样写倒没什么问题。问题是当我问他平时你在项目中开发中对内存优化这块，一般是怎么处理，对方却支支吾吾回答不出一个所以然来。
03、选择要有理由
为何要提这个，那是我在一次面试对一位求职者时问了这样一个问题，“请问你平时关于图片加载这块你是用第三方框架还是自己编写的？”
“我用第三方框架。”
“用哪个呢，能否说说？”
“Glide”
“Picasso,Fresco这些图片开源框架也不错，为何选择Glide呢？能否说说理由，比如性能方面？”
“这个，没有研究过，我们项目中用的就是Glide”
“那有没有和其他框架对一下简单的对比才选择Glide”
“没有” 回答得挺干脆的。
其实我的初衷是想了解他平时对开源框有没有阅读源码的习惯。难道是对Glide框架一见钟情，情有独钟？笔者认为选择哪个框架总得有个理由，譬如容量小之类也好啊。
04、回答问题时要抓住重点
作为程序员，口才能力一般相对比较薄弱。如果是这样，建议你在面试过程中要学会扬长避短，针对面试官提出的问题，无论是技术问题还是谈人生，尽量做到有的放矢，抓住重点。
遇到这样一位求职者，当我问他如何看待Android的发展前景，他聊了好多，我也听了好多，可到最后我才发现只记住一点，可能是我老了，记忆力下降吧。
05、养成独立思考能力，独自解决问题能力
开发中难免会遇到各种各样的问题，此时要先思考，别立马通过搜索引擎解决问题。如果你譬如面试的是中级工程师岗位， 建议你去面试前还是要做多些充分准备。面试过一位求职者，简历上写着3年经验。当我问他这样一个问题:自定义View的一般步骤是什么、他竟一脸懵，说是项目中没用到，不是很了解，对于自定义VIew，这些应该不是什么新技术，你平时逛论坛应该有所了解吧，我又看了他的简历 ，简历上明确地写着喜欢研究新技术。自定义View应该不是一门新技术。可能是我提问的问题不好。
下面附Android开发知识要点
Android基础知识要点
以上五点纯粹只是个人经验看法。不知你有何看法，欢迎交流！
【END】
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