软件测试人员能力矩阵

 

       在国内，软件测试走过了一段崎岖的发展之路。从不被重视，不设置岗位，变成目前越来越被重视，招聘市场越来越火热，高校也纷纷开始设立软件测试专业，重视软件测试。现在互联网+的时代，卖方市场不存在了，各个软件的竞争已经是资本与市场的白热化反映，没有任何一个产品敢“爱用不用”了，毕竟市场推广成本都不低，如果因为软件的质量不好被客户放弃，损失还是比较惨重。

引子

目前的市场，以深圳为例，根据职友集的统计，最近30天，软件测试的招聘市场需求岗位为32766，为软件开发职位的两倍。从这里我们可以得出：软件测试人员的职位缺口大。然而目前市场上的软件测试人员能力参差不齐，高水平的候选缺乏，大量的初级水平的候选充斥市场，导致人员基数大，市场需求大，招聘难度更大。所以更现实的有效的方式，应该是提升初级水平的软件测试人员的能力，更多的软件测试人员达到高级甚至资深的层次，实现个人，企业和行业的三方共赢。

这里我们来聊一聊软件测试的能力矩阵，从技术能力、项目能力和业务能力三个维度，分别讨论从初级到高级到资深水平的能力值。

 

技术能力

技术能力体现的是对技术手段的运用能力，在软件测试过程中制造和使用工具的能力。

站在进化论的角度，能够制造和使用工具，是早期人猿进化成人类的分水岭，当然也是区分人类与其他动物的本质区别。当然在软件测试中，能够制造工具，使用工具，也是衡量软件测试人员的技术能力的基本标签。

严格的讲，不会使用工具的软件测试人员是不存在的。哪怕纯粹“确认眼神”的手工测试，至少能够使用Windows操作系统吧，至少能够使用浏览器吧。这些都是算工具的。

这里我们以下面的几个因素来衡量