本文讨论了职场中的薪资保密政策，指出工资差距主要由个人能力、市场因素和面试表现决定。作者强调关注业务能力和行业知识的重要性，而非过度关注他人的薪资。同时，分享了Python学习资源链接。
在微博热搜上看到一个话题，主要来自于下图：
确实，如果知道一个比自己资历浅、干的活比自己少、业绩比自己差还工资比自己高。
人之常情，这种情况确实让人容易emo…
话说，你们公司要求工资保密吗？
我认识的人中，能做到工资公开透明的，一般是待在等级明确的国企或事业单位。
从我的工作经历来说，过去待过的3家软件公司都要求工资保密。
就比如当年，我和微笑哥同一天入职了西安一家软件公司。入职当天HR就反复强调了公司的薪资保密政策！
那时候我们公司一群年轻人中午一起吃完饭，会在软件园里扎堆聊天，我们人力经理姐姐就会好奇我们在聊什么？偶尔会旁敲侧击一下，可能是担心我们聊薪资了吧…
其实我们确实没聊薪资，我和微笑哥的薪资也是很久之后才聊到的。
那时岗位一样，工作内容也基本一样，论税前工资，我4500，他4000。其实本质没啥区别，工资不同主要原因在简历和面试发挥上。
后来几年，我负责团队招聘的技术面，面试了大概上百人。
在我手上入职的员工，薪资我基本都是清楚的，同岗位招聘薪资会有差异但不会很明显。
能力达标肯定是前提，薪资浮动区间会取决于市场行情、工作经历、沟通能力以及面试状态等。
一般不太会出现题主这个情况…
对于我个人来说，我其实不愿意去打听身边同事的薪资，感觉知道了对我也没什么意义；
我更不愿被人打听我的薪资，但总有八卦者没事就喜欢旁敲侧击，问东问西；
我觉得，还是把目光聚焦在业务能力上，了解你从事的行业，也了解自己所处的位置，把该做的事情做好就行。
毕竟，自已的本事才是保障你收入水平的基本盘。
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