分享丨程序员职级大科普

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需要事先说明：公司的职级体系标准和薪酬系统都是不断的变化的，以下内容仅供参考

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华为
华为职级分为13-22级，23级以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分）。大部分员工在18级以内，18级是一个坎。
13级： 工作经验1-3年
14级： 工作经验3-5年
15级-18级： 工作经验5年以上
19-22级： 领导/专家
23级以上： 高级别boss（华为内部不显示）

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阿里巴巴
阿里巴巴有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，一套是M序列的管理路线。
P1-P2： 低端岗位预留
P3： 助理
P4： 初级专员
P5： 工程师
P6/M1： 高级工程师/主管
P7/M2： 专家/经理
P8/M3： 高级专家/资深经理
P9/M4： 资深专家/专家
P10/M5：研究员/资深总监
P11/M6： 高级研究员/副总裁
P12/M7： 资深研究员/总裁
P13/M8： 科学家/执行总裁
P14/M9： 首席科学家/副董事长
M10：董事长

其中，P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

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腾讯
腾讯的专业职级体系为4-17级，其中4级是校招，11级升12级是一个坎。

4级/5级： 助理工程师
6级/7级/8级： 工程师
9级/10级/11级： 高级工程师
12级/13级/14级： 专家工程师
15级/16级： 资深专家工程师
17级： 权威专家

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字节跳动
字节跳动的职级序列一共有10级。

T1-1： 初级工程师
T1-2： 中级工程师
T2-1/T2-2： 资深研发
T3-1/T3-2： team领导层
T4-1/T4-2： 部门领导层
T5-1/T5-2： 公司领导层