1.贵公司用的框架
2.团队建设有多久
3.你目前的能力能否可以去到下一个公司
4.贵公司做的是哪方面的项目
5.面试过后去网上搜索公司信息,感受一下公司在当地或在行业中的影响力,并验证上面问的是否属实
6.公司财力方面的状况,例如:工资的发放时间、管理制度、晋升制度
7.你的面试官的水平,决定了这个公司管理层人员的技术水平(重点)
8.在面试期间一定要了解该公司对你入职以后是怎样的安排,要有清晰的入职规划和岗位复杂内容
9.重点:一定要了解岗位职责!
10.公司目前为什么招人!
本文提供了一套全面的面试前公司评估方法,包括询问技术框架、团队稳定性、项目类型、公司财务健康等关键问题,帮助求职者深入了解潜在雇主。
1.贵公司用的框架
2.团队建设有多久
3.你目前的能力能否可以去到下一个公司
4.贵公司做的是哪方面的项目
5.面试过后去网上搜索公司信息,感受一下公司在当地或在行业中的影响力,并验证上面问的是否属实
6.公司财力方面的状况,例如:工资的发放时间、管理制度、晋升制度
7.你的面试官的水平,决定了这个公司管理层人员的技术水平(重点)
8.在面试期间一定要了解该公司对你入职以后是怎样的安排,要有清晰的入职规划和岗位复杂内容
9.重点:一定要了解岗位职责!
10.公司目前为什么招人!
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