人均8万啊，腾讯豪掷21亿股票奖励员工，爱奇艺却大规模裁员，这就是差距吗？

腾讯又给员工发钱了！

12月1日深夜，腾讯控股发布重磅公告称，公司董事会已决议向不少于25700位奖励人士授予合共4410829股奖励股份。

腾讯奖励股票，爱奇艺却在裁员

据了解，奖励人士将包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。截至12月1日港股收盘，腾讯的股价为468.8港元每股，据此计算，此次奖励股票的总价值约为20.67亿港元。

也就是说，被奖励的员工人均可获得超8万港元！！

有人前些天被裁员（爱奇艺20%～40%超大规模裁员），而有人今日拿高奖金，互联网人的贫富差距就是这么明显的吗？人比人气死人

如果用管理思维看待这个事情的话，小开觉得首先腾讯是实现了员工的“共同富裕”了。

那么，今天就来给大家讲解一个项目管理知识点：股权激励

什么是股权激励？

股权激励一般用于为了规范项目组管理，充分调动项目组成员的主观能动性，提高工作效率，保证股权激励项目高效的导入和推动的项目管理方法。

企业为了激励和留住核心人才，经常推行这种长期激励机制，是最常见的激励员工的方法之一。

主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。

经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。

这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

股份奖励的厉害之处在于，股价能够伴随着公司的发展而升值，进而激励员工更加努力地工作。

所以腾讯通过一次又一次地嘉奖员工，达到挽留及吸引人才的目的，是腾讯的杀手锏，也是企业的挽留人才的固有手段。

这已不是腾讯今年首次推出股份奖励计划。

早在今年2月，腾讯控股曾在年终奖中，对有“特别贡献”员工发放每人100股奖励。

随便一次奖励，或者月工资，都超过很多很多人的年终奖乃至年薪了。

这波奖励有没有超过你的年薪，破防了没有？

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