获取列表中最大或最小的n个数字

本文介绍了如何使用Python的heapq模块高效地获取列表中的最大和最小n个数字,对比了排序和heapq的方法。此外,还分享了在大公司工作时,与优秀同事交流和利用内部资源对职业发展的重要性,特别是对于程序员的成长。提到大公司内部的文档和资料对于提升专业技能的价值,并鼓励利用这些资源深入学习人工智能等领域。

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获取列表中最大或最小的n个数字

给出一个列表,如何获取其中最大的3个数字,或者最小的三个数字?

scores = [51, 33, 64, 87, 91, 75, 15, 49, 33, 82]

远古青年可能会自己实现算法。

普通青年可以这么做:先排序,再切片。

scores = [51, 33, 64, 87, 91, 75, 15, 49, 33, 82]

# 最大的三个数字
scores.sort(reverse=True)
print(scores[0:3])

# 最小的三个数字
scores.sort()
print(scores[0:3])

打印结果:

[91, 87, 82]
[15, 33, 33]

但我今天重点要介绍的是heapq模块:

import heapq

scores = [51, 33, 64, 87, 91, 75, 15, 49, 33, 82]

print(heapq.nlargest(3, scores))  # [91, 87, 82]
print(heapq.nsmallest(5, scores))  # [15, 33, 33, 49, 51]

打印结果:

[91, 87, 82]
[15, 33, 33, 49, 51]

heapq是Python自带的模块,它实现了优先队列(Priority Queue)算法,以及一些方便的方法,比如获取最大,最小的n个数字等。

在数据量不大的情况下,用哪种方法都问题不大。但在数据量比较大的情况下,用heapq的效率可能要好很多。既然这样,不如就用heapq吧。

职业发展

作为一个代码打工仔,对于绝大部分程序员来说,想要成为牛逼的真正挣钱程序员的路还很长,一刻都不能懈怠。

我们无法从HR角度,或者技术leader的角度来臆测哪种状态的面试更能获取面试官青睐。但通过我们积攒的大量的面试经验,大家多少可以推断一些成为有竞争力的程序员的一些必要条件。

大佬云集、资料丰富

当初我在字节认识一个非常非常资深的前辈,他到字节比我早三年,但因为各种原因级别不是很高。我当时问他,既然你对现状如此不满,为什么不想着离开寻找更好的机会呢?

他沉思了片刻跟我说,他说我现在在这里虽然待着不顺心,但是我接触到的人都是非常优秀的。我遇到问题,还可以和你们讨论讨论。我如果出去了,我要是再遇到问题,可能连一个讨论的人都没有。

我当时听听只是觉得有道理,现在再回想起来,感受非常深刻。三观、格局、能力,能够进入大公司的,这三个方面一般都不会太差。别的不说,就拿个人能力而言,我曾出国出差过几个月,有幸见识了许多各种海外名校的同事,和他们学习交流人工智能,这真的让我AI有了更深层次的认识。

除了优秀的同事之外,大公司里往往还有丰富的内部文档和资料。我当时在字节内部看到了很多优秀的文章,也有很多优秀的技术沙龙和分享。现在想起来两年下来,也没有去过几次,文章和资料看得也不算多,现在想想颇为遗憾。别的不说,就拿推荐领域而言,近些年质量不错的论文往往都来源于大公司尤其是国内的大公司,以腾讯、华为和头条为主。除了公开的论文,公司内部还有很多技术相关的资料和文档,这些真的可以说是有价无市,非常珍贵。

Python 知识手册

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而且,这些资料不是扫描版的,里面的文字都可以直接复制,非常便于我们学习:

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