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上市公司一二把手价值观差异(2008-2023)

数据简介

在中国企业情境下，高管价值观深刻影响组织战略决策。作为企业核心决策者，董事长与总经理的价值观差异直接塑造企业创新路径：

（1）风险偏好差异决定创新类型选择，风险偏好型高管倾向突破性创新，而风险规避型高管偏好渐进式创新；

（2）资源配置差异影响创新效率，技术导向型与市场导向型高管形成不同的资源分配模式；

（3）制度认知差异改变创新机制，规则灵活性与制度刚性导向将塑造截然不同的创新文化。

这些差异通过创新战略传导至企业创新绩效，最终影响技术竞争力和市场适应力。本研究基于方帅等（2024）的方法，利用A股上市公司高管籍贯与出生地数据测算价值观差异，为高管团队配置和创新管理提供理论依据。

时间跨度

2008-2023年

数据范围

全部A股上市公司

数据格式

数据格式为Excel形式

数据指标

 相关研究

企业高层管理团队的价值观差异对组织行为与绩效的影响一直是战略管理和组织行为领域的重要议题。近年来，随着中国高质量发展战略的推进，企业家在创新中的关键作用日益凸显，企业"一把手"（董事长）和"二把手"（总经理）之间的价值观差异及其对企业创新的影响逐渐成为学者们关注的焦点。本文对相关研究进行系统梳理，旨在为未来研究提供理论参考。

1.价值观差异与企业创新绩效关系研究

关于高层管理者价值观差异对企业创新影响的研究取得了显著进展。方帅等（2024）采用机器学习方法，基于沪深A股2008-2016年上市公司数据，系统考察了董事长与总经理价值观差异对企业创新的预测能力。研究发现，整体而言，一二把手的价值观差异对企业创新绩效具有较强预测能力，特别是在不确定性规避价值观与制度性集体主义价值观两个维度上差异的预测能力最为显著。这一研究通过机器学习方法揭示了价值观差异与企业创新之间的非线性关系，为理解高层管理团队动态对企业战略决策的影响提供了新视角。

2.价值观差异维度的特异性影响研究

在价值观差异的具体维度影响方面，现有研究识别出了不同价值观维度对企业创新绩效的差异化影响机制。方帅等（2024）的研究表明，不确定性规避价值观差异与创新绩效呈现"U"型关系，表明董事长和总经理在该维度上存在"互补效应"；而制度性集体主义价值观差异与创新绩效则呈现先平缓后陡升的趋势，表现出以"一把手"高制度集体主义为主导的影响模式。这些发现深化了我们对不同价值观维度如何通过高管互动影响企业创新过程的理解，为高管团队配置提供了价值观匹配层面的理论依据。

3. 价值观差异影响机制研究

关于价值观差异影响企业创新的内在机制，现有研究提出了多种理论解释。方帅等（2024）的研究指出，一二把手在不确定性规避价值观上的差异可能导致对创新风险的不同态度，适度的差异既能避免过度保守又能防止过度冒险，从而形成良性互补；而在制度性集体主义价值观上的差异则反映了对组织规范与集体目标重视程度的不同，高制度集体主义的董事长可能更善于将创新活动导向组织整体目标。这些机制性分析为理解价值观差异如何转化为创新决策差异提供了理论桥梁。

未来研究价值

1. 数字化转型对一二把手价值观差异的放大效应

路径：企业数字化程度→信息透明度提升→价值观差异显性化→战略分歧

设计：基于年报文本分析构建数字化指数，采用固定效应模型检验数字化如何强化高管价值观差异对企业创新的影响。

2. 绿色金融政策下价值观差异对企业ESG表现的非线性影响

路径：一二把手环保价值观差异→ESG投资决策冲突→企业ESG评级

设计：匹配高管个人背景与ESG数据，利用U型检验分析价值观差异对可持续绩效的阈值效应。

3. 人工智能应用在价值观差异与创新效率间的调节作用

路径：AI决策系统介入→削弱价值观差异负面效应→研发产出波动性降低

设计：基于企业AI专利与研发投入数据，构建调节效应模型验证技术对高管认知冲突的缓冲机制。

4. 供应链危机中价值观差异对韧性建设的双刃剑效应

路径：不确定性规避差异→库存策略分歧→供应链中断恢复速度

设计：结合全球供应链压力指数，通过事件研究法分析价值观差异在危机中的差异化影响。

5. 数字经济背景下价值观差异与企业数据治理的冲突

路径：集体主义价值观差异→数据共享意愿分化→数字资产利用率 

设计：采用企业数据要素投入产出表，构建联立方程模型识别价值观对数据要素配置效率的影响。

6. 碳中和目标下价值观差异对绿色技术跃迁的影响

路径：环保价值观差异→清洁专利申请方向分歧→技术路线锁定效应

设计：匹配高管碳足迹言论与绿色专利数据，运用生存分析检验价值观差异对技术转型时滞的作用。

7. 制度距离调节下海外高管价值观差异的跨国并购效应

路径：文化价值观差异→并购后整合难度→跨境交易绩效

设计：基于全球并购样本与Hofstede文化维度，构建三维交互项检验制度环境的边界条件。

8. 数字化转型对价值观差异与股价崩盘风险的传导机制

路径：数字化披露透明度→价值观冲突显性化→投资者预期分化→股价同步性下降

设计：采用机器学习提取年报语气分歧度，通过中介效应模型验证信息渠道的传导作用。

9. 绿色投资者介入对价值观差异与企业碳减排的调节

路径：绿色股东积极主义→约束高管环保价值观分歧→减排投资一致性提升

设计：基于股东提案数据与碳强度变化，构建三重差分模型识别外部监督的治理效应。

10. AI伦理观差异对企业算法责任表现的抑制作用

路径：技术价值观差异→算法治理投入不足→社会争议事件频发

设计：爬取高管AI伦理公开言论，匹配企业算法审计报告，检验价值观一致性对技术社会责任的影响。

参考文献

[1]方帅,程雨涵,刘知,等.企业"一把手"和"二把手"的价值观差异与企业创新:基于机器学习的经验证据[J].中国软科学,2024,(S1):203-222.

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