如果阿里裁员30%是真的，你拿什么和阿里背景的程序员竞争？

阿里裁员真的这么多吗？

财报显示，2022财年第四季度，阿里巴巴集团营收2040.52亿元，同比增长9%；非美国通用会计准则下的净利润为197.99亿元，同比下降24%。2022财年，阿里巴巴收入同比增长19%达到8530.62亿元，净利润为1363.88亿元，同比下降21%。

财报显示，阿里巴巴员工数量从259316 人缩减至254941人，这仅仅是几个月内，阿里巴巴员工人数减少超4000人。

今年形势

铜三铁四已经说明一切

这个不只是阿里裁员这么多，像腾讯、华为、小米这些大厂都是裁员高峰期。前几天不是腾讯一个很牛逼的大佬也是被裁了。公司不是你家，只留有价值的人。

公司只会留下能创造你自己薪资两倍价值的员工

受到的影响

这个对于初级程序员是没有影响的，初级程序员永远是自己在内卷，大厂出身的程序员不会抢饭碗。

主要是中高级的伙伴们会受到冲击，总不能因为压力大就去转行吧，不说中高级程序员年龄普遍偏大，也要考虑到转行的薪资以及发展。

相信大部分中高级程序员都是背着车贷房贷，还要养家的。离开一个干了这么多年的行业一定会很迷茫。

那就没有办法吗？

拿什么和阿里背景的程序员竞争

其实说实话这是一个残酷的事实，大厂程序员就是比我们优势大，普遍而言无论是学历，还是技术能力。

那就没有办法吗？

肯定有的，我相信也有好多人想到了只是没有发出来而已。

对于大厂程序员我们也不是没有优势

第一点、

虽然技术确实有差距，但是技术这个东西是可以往上赶的，而且你不需要提到大厂程序员那么高的技术。

为什么呢？因为大厂出来的程序员可以解决大厂的问题，但是大部分公司并不需要解决这么复杂的问题。

简单来说，就是只要你能解决你们自己公司的问题，那么你在公司的能力就和大厂程序员是一样的，那么又有人说了，那老板肯定也是要大厂程序员的，毕竟学历高，又在大厂呆过。

第二点、

我们性价比高，大厂程序员一般要价比较高。

一个同样能解决公司问题的人，老板肯定选不贵的。

话虽然不好听，但是想一想还是说的过去的，

毕竟现在公司都不好过，该省省。

第三点、

提高竞争力，也就是卷。努力学习新技术，去学习底层原理，这点也是最实在的，这是作为程序员的底气。

第四点、

找一个新方向，属于本行业的新方向（车载）。这样哪怕和大厂程序员竞争那是在同一技术起跑线上。

我作为一个Android程序员其实更慌，应该没有比Android开发慌的吧，有的一起吐槽吐槽。就是这么难，我现在都已经开始学习Framework了，真的是卷，淦！

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