从甲骨文中国研发中心大裁员细说技术人员的未来

相信大家都听说了，甲骨文中国研发中心大裁员，首批将裁员约900人，裁员幅度是相当大的，但是赔偿方案还是很良心“N+6”。很多网友感叹太良心了，都想被裁。相比于国内某些企业所谓的优化结构，真心已经很好了。但是却有被裁的部分员工表示不满，觉得不公平。

 

为什么不公平，其实真的很不公平，最近一段时间企业裁员上头条的，基本上都是和IT相关的，而且每次研发人员都是裁员的大头。作为一个程序员，每次听到这样的新闻，都觉得心里一紧，感觉前途堪忧。这次甲骨文中文研发中心被裁的表示不满的都是老员工，为什么，因为这个年龄段的研发人员，在职场上基本上失去竞争力了，本来日子过得还可以，一下子被裁，之后的工作生活都没有了保障，能不急吗！

 

可能很多人会说，只要有技术，年龄不是问题，看看什么国外的程序员是越老越吃香，真的吗？至少在中国的这个IT行业，年龄始终都是残酷的。企业对年龄始终都是很在意的，人员始终都是新老更替，任凭你在有能力、有经验、有激情。但是你有家庭，有房贷，身体多少都有点毛病，有年轻人能拼么？能比年轻人更有激情么？还有年轻时候的学习劲头么？还能接受上级的吆喝么？还有年轻人好使么？而且再怎么说，薪资成本摆在那儿的，企业又不是傻瓜。为什么很多企业钟爱应届毕业生呢？ 其实话说回来，企业定制化的技术，出了这个企业，就不知道该往那儿放了，就像一个螺丝钉，就只能在原来的位置才能配得上。企业越大，分工越明细，工作就只有那么一亩三分地，业务范围有限，干着干着，就成为了企业的定制化人才了，除了手头活，其他啥也不知道。被裁以后，就面临着难找工作的窘境。

 

所以，我能理解他们的不满和焦虑。也对技术人员的未来在哪里充满了焦虑，我只想简简单单的做一辈子的技术，写一辈子的代码，不行吗？可能真的不行，写代码，单纯的做技术，不是一个可以持续的职业，因为技术日新月异，好不容易花了几年时间，把一门技术学精通了，但是谁能知道10年后，这门技术还火吗？还存在吗？所以，想要做技术，就必须要要时刻保持学习的劲头，否则就会被淘汰。

 

但是，技术的学习是不具有积累性的，不像其他行业，比如医生，随着工作年限的增加，经验越来越丰富，能力也会越来越强，这个医生也会越来越厉害，甚至成为专家，越来越吃香；比如业务员，随着接触的人增多，沟通能力会越来越强，人脉积累越来越多，自然的越到后面，销售产品也会越来越容易。这才具有技术的积累性。但是在IT行业做技术就不一样了，看看之前做VB，做塞班系统的专家，在现在还那么吃香吗，虽然技术思维和理念都是相通的，转行也是可以的，但是成本代价太高，之前的积累全没了，唯一比新手多的优势就只有工作年限了。而且20几岁重新学习一门技术很容易，但是当你30几岁了呢，推倒重来，可能么？即使有这个能力，但是也没有那份精力和心思了。

 

所以，技术人员到了30几岁都很焦虑，也更害怕被裁。因为干技术是唯一能做的，也是唯一能产生收入的，做其他领域没什么兴趣，也很有可能没那个能力。所以需要时刻做好准备，时刻为未来做好考虑。