从 2+1 到 3+1，链动模式如何重塑商业增长新路径

在商业运营模式不断迭代的当下，链动模式以其独特的设计和显著优势，成为众多企业关注的焦点。下面将为您详细剖析链动 3+1 和链动 2+1 模式。

一、链动 3+1 模式详解
核心构成：以 “3 推 1 晋” 为核心，现有用户（推荐人）需直推至少 3 名新用户，当 3 名新用户中任一人再推新用户，推荐人即可晋升并获更高收益，构建金字塔式用户网络，激励持续推荐。
创新机制
滑落机制：推荐第四位新成员时，新成员自动分配到团队业绩最小区域，扶持团队成员，激发团队活力。
轮换机制：按周或月等周期轮换团队成员获利位置，保障机会均等，提升公平性与用户信任度。
复购机制：用户奖金达一定金额需复购产品才能继续领奖，促进持续消费与平台稳定收入。
贡献奖励机制：成功推荐一定数量新用户且助力其成为团队领导者，可获额外奖励，增强团队凝聚力。
模式优势
快速裂变：直推 3 人低门槛，实现用户数快速增长。
激励明确：清晰晋升路径与奖励，激发用户积极性。
收益合理：多层次收益分配，保障推荐人从下线获利。
公平公正：滑落与轮换机制确保团队均衡发展。
全渠道营销：融合线上线下，实现全渠道营销服务。

二、链动 2+1 模式要点
身份层级：设代理与老板层级。购买 499 元礼包成为代理，享直推奖；代理推 2 新用户成为老板，享更多奖励。
奖励机制
直推奖：代理推新用户购商品得直推奖，如 A 推 B、C 购商品，A 获每人 100 元直推奖。
见单奖：老板除直推奖，还享团队所有订单见单奖。
平级奖：代理所推代理升老板，原代理获平级奖励，如 A 推 B 升老板，A 得 B 收益 10% 平级奖。
走人留人机制：二级分销，代理升老板关系解除，老板留最初两推荐成员给上级，稳团队结构，合规且强团队合作。
合规性：分销限两级，符合法律监管，避免传销风险。

三、链动 3+1 与链动 2+1 对比
链动 3+1 增添更多角色与激励举措，团队架构更灵活高效，聚焦团队整体成就与协作意识，激励机制更多元，能满足不同参与者需求。

四、链动 2+1 模式合规分析
合法依据：链动 2+1 模式出发点是卖产品，非拉人头，无团队奖、层级奖，不以销售业绩和团队人数拿佣金，无入门费，是二级分销模式，符合法规允许的三级分销范畴。
不构成传销：中间有断层，立足于二级分销体系，避免多层级团队极差，不构成传销模式。

五、链动 2+1 模式玩法示例
以某品牌白酒为例，市场价 599 元，平台福利售价 499 元。
A 购买 499 元礼包成为代理。
A 推荐 B1、B2 购买，A 获得直推奖 100+100，且升级成为老板身份，B1、B2 成为代理。
A 推荐 B3 购买，A 获得直推奖 100 + 见点奖 200=300。
B1、B2 两条线留给上级，第三线才是 A 的团队，走 2 留 1 机制，直推前面 2 人只能拿直推荐，见点奖给上级，直推 2 人后升级成为老板，第 3 人开始直推 N 个代理都可以拿 N*（100+200） 。
链动模式凭借创新设计和合规性，为企业和个人发展提供了新机遇，在市场竞争中展现出独特优势。

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