工资增长基准线意味着什么

　　根据最新消息，8月4日广东省劳动和社会保障厅近日公布“广东省2009年企业工资指导线”，工资增长基准线为7%，上线(警戒线)为12%，下线为零或负增长。记者获悉，基准线为7%这一数字相比2008年的10%-15%，下降了3个百分点。其实不仅是广东，青海、上海等省市地区也下调了今年的工资增长基准线。

 

　　广东省劳动和社会保障厅表示，2009年广东省企业工资指导线意见是根据国家的有关企业工资分配政策和广东省的社会经济发展预测，结合广东省经济发展、物价水平、就业等因素提出的。 
 
　　根据下发的通知，设定的工资增长的基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

 

　　不久之前，其他一些省份也确定了工资增长基准线，青海省企业职工平均货币工资增长基准线(中线)为9%；山西的基准线为12%；增长上限为20%；增长下限为4%。

　　《财经》杂志经济学家沈明高向记者表示，2009年各地企业应该发多少工资，实际上由市场决定。而工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，不具有强制性。此标准被看作是企业开展工资集体协商的重要参照依据。

 

　　工资增长基准线是在市场经济体制下，地方政府为保证宏观经济目标的实现，依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其他社会经济指标确定工资增长水平，指导工资分配的一种宏观调控形式。工资指导线一般为三条线，即基准线、上线和下线。　　其实不仅是广东，青海、上海等省市地区也下调了今年的工资基准线。不过这一基准线并不要求企业强制执行。此外，深圳、湖南等省市还决定暂缓调整最低工资标准。　　

 

　　下调工资增长基准线甚至允许工资负增长的做法随即引发了争议，很多分析人士认为，金融风暴导致企业经营和社会就业压力增大，从而最终导致地方政府下调工资指导线以促进就业的稳定。但昨天，中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前对早报记者表示，地方政府下调工资指导线，尤其是下线调整为零或负增长，是一种导向上的错误，对地方经济的恢复没有好处。