关于人事档案都看看给你们敲响警钟(

最新推荐文章于 2017-01-10 18:55:00 发布

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随着人事制度变革，人才流动加剧，档案作用逐渐淡化，出现了大量“弃档”现象。弃档主要包括应届毕业生、留学生、移民及频繁跳槽者。然而，档案在办理社保、职称评定等方面仍不可或缺。

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先转载一段资料如下：

随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，记录个人成长历程，似乎决定一个人命运的人事档案的作用如今渐渐被淡化，“弃档”一族越来越多。有关资料显示，在全国已有60多万份“沉睡档案”。有的档案甚至近20年无人问津。

何为“弃档”

“弃档”，是指存档人完全不理会档案或存档人长期不缴纳存档费用，其中也包括一部分自持档案者。
“弃档”人群组成：
第一类是应届大学毕业生。按有关规定，大学生毕业后经个人申请档案可以在学校寄放两年。没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校，只身外出打工，处于频繁的人才流动中，无暇顾及档案，是弃档案族中比重较大的。
第二类是自费出国留学人员。一方面，很多城市已经取消了因私出国须政审的规定；另一方面，出国深造，在国外停留多年，也无暇顾及档案。
第三类是办了移民手续的人。由于身份的变化，及国外人事政策的不同，档案对他们来说已经无用。
第四类是“跳槽”者和异地求职人员。由于和原单位有一些问题得不到解决，或是因为人事档案异地调动手续繁琐，最终选择了放弃个人档案，是“弃档”族中占比重最大的。

弃档到底为哪般？

1、可有可无无所谓
许多人认为在外谋职中需带上毕业证及相关证书足矣，更多企业认为商业社会考察档案不如考察现实的人，只要你有完成某项工作的能力，档案里的记录并不重要。
2、调档麻烦折腾人
异地调档案，手续繁杂，各地区夫矩不一，请假办理调档手续时间紧，花费很大的精力往返多次，有时还未调成。
3、有人保管不理会
大部分的档案是在人才市场、学校或原单位，只要知道档案在哪儿，到用的时候再去找，不用时也不理会，反正也没人敢毁掉。
4、方便省事自己揣
许多人认为，无论档案放在哪里都会有这样那样的问题，倒不如自己拿着，有什么事情随时拿出来更省事。
5、多次流动不知所在
相对于个人的频繁流动和转换工作，档案的转递相对滞后，导致人员多次流动后，档案却不知所踪。
6、非法扣档
按规定，流动人员的档案管理只能由政府人事部门人才服务机构来管理，但实际情况并不是这样。一些无管档权的私营、民营、三资企业及中介机构为了留住人才，往往采取扣留档案的方法，导致人走档留，弃档的现象，
档案真的没用了吗？答案是否定的。
档案真的“可有可无”，可以随便丢弃吗？人事部门有关人士指出，一个人的档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多手续绕不开档案这一关。

在过去，档案是组织部门考察了解干部的工具。现在，档案的内容不足以成为用人单位选拔和使用人才的依据，更多的作用转变为提供相关的人事服务。“人档分离”是我国人事制度改革的一种趋势，但不会取消档案制度，因此“人档分离”不代表档案能随意丢弃。对此，人事部门特别提醒“潇洒一族”们，档案功能在现代社会的淡化，绝不代表着它是能够随便丢弃的“身外之物”。将自己的人事档案随便丢弃不闻不问的做法，十分不明智。

弃档后患多

的确，在当今这个日渐注重个人能力的社会，档案的作用正在弱化，但弃档后患还会很多。在当前条件下，档案在某些领域还是有着重要的作用。如办理社会保险、失业保险等，无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在交纳养老保险金和退休后保险金发放时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、受保时间等都是主要依据。那些因放弃个人档案或自揣档案而造成记录断档的人，在个人利益上会遭到损失。再有职称评定、婚育证明、转正定级、政审以及开具考研等有关证明时，都需要人事档案。由于档案遗失而遇到麻烦的例子并不少见。