本文分享了作者参加京东物流新锐之星的面试经历，包括从在线测评到无领导小组讨论的过程。面试形式为无领导小组讨论，小组成员来自不同高校，题目涉及选择员工工作热情消退的主要原因并提出解决方案。作者建议尽早发言，并争取成为小组的Leader或Timer以增加通过几率。目前作者尚未收到终面通知，对企业的面试安排表达了不满。
前言：查看过网友的一些经验分享，了解到京东物流卓越、未来和新锐三项目的薪资是依次降低的，所以好坏很显然。其中卓越之星原则上要求学校为985/211/QS200（但是可能也不绝对吧）。作为双非研究生的我，在2020.8.23号自觉的投了华中区域的未来之星，觉得未来之星要求低一点。然后结果在9.25号（时间真的是够长）的时候收到的竟然是新锐之星的面试（初面），后来询问了之后说是未来之星取消了。据说新锐之星好像需要在京东物流基层工作1-2年，很累，所以就当积攒面试经验吧，面试一下，过不过无所谓。
时间：8.23 投的简历，8.26收到在线测评，就是做像公务员那种行测，都是单选题，用的赛马系统，在此系统做过的估计都知道什么题型，其中就图形推理比较难吧，其他的部分如果有时间一般能做出来，但是时间往往不够我用，做的马马虎虎吧，最后过了笔试。9.25号收到新锐之星的面试。10.2号收到小组面试通过的邮件。10.5收到终面的邮件，说10.10举行终面，采取结构化面试，后来又发邮件说延迟了，直到今天（10.19）还没收到终面通知。后续收到通知后再更新终面相关问题。
面试形式：无领导小组面试，视频面试。
人数：一个小组10人左右，面试官一人。
新锐之星可能要求是真的不高吧，和我一起面试的人学校也都差不多，如：东北大学、湖南工商大学、哈尔滨商业大学、兰州大学、哈尔滨工程大学、武汉轻工大学等。
开始后面试官说了一些考试规则和要求，比如：声音大、普通话，小组内互相称呼1号，2号，根据回答顺序确定序号。然后面试官读题后说给25分钟集体讨论环节（就是每个人发表自己的观点）并把观点达成一致，然后小组内推举出一位同学花3分钟进行总结观点。全程面试官就不再说话了。
（回忆版）
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