华为od(D卷)最大社交距离

题目描述

疫情期间需要大家保证一定的社交距离,公司组织开交流会议。

座位一排共 N 个座位,编号分别为 [0, N - 1] 。

要求员工一个接着一个进入会议室,并且可以在任何时候离开会议室。

满足:

  • 每当一个员工进入时,需要坐到最大社交距离(最大化自己和其他人的距离的座位);

  • 如果有多个这样的座位,则坐到索引最小的那个座位

输入描述

  • 会议室座位总数 seatNum 。(1 <= seatNum <= 500)
  • 员工的进出顺序 seatOrLeave 数组,元素值为 1,表示进场;元素值为负数,表示出场(特殊:位置 0 的员工不会离开)。
  • 例如 - 4 表示坐在位置 4 的员工离开(保证有员工坐在该座位上)

输出描述

最后进来员工,他会坐在第几个位置,如果位置已满,则输出 - 1 。

示例1

输入
10
[1,1,1,1,-4,1]

输出
5

说明
seat -> 0 , 空在任何位置都行,但是要给他安排索引最小的位置,也就是座位 0
seat -> 9 , 要和旁边的人距离最远,也就是座位 9
seat -> 4 , 要和旁边的人距离最远,应该坐到中间,也就是座位 4
seat -> 2 , 员工最后坐在 2 号座位上
leave [4] , 4 号座位的员工离开
seat -> 5 , 员工最后坐在 5 号座位上

思路

注意最大社交距离的判断:
0, 4, 9 位置坐完之后坐的位置是2,而不是6,不是7;
所有社交距离的理解应该是:距离相近左右两人的距离最小值;也就是说 位置2的社交距离是2和位置6,位置7的社交距离是相同的,所以才选择了索引小的2。

那代码上面如何体现呢? 相邻座位的距离如果相等,或者相差不超过1,那么中间位置的最大社交距离应该是相同的。

代码

public class Demo05 {
    public static void main(String[] args) {
        // 座位数
        int seatNum = 10;
        // 坐下或者离开
        int[] seatOrLeave = new int[] {1, 1, 1, 1, -4, 1};
        //做下的位子编号
        TreeSet<Integer> seated = new TreeSet<>();
        for (int i = 0; i < seatOrLeave.length; i++) {
            int sOrL = seatOrLeave[i];
            if (sOrL > 0) {
                // 坐下的位置
                int seatIndex = -1;
                if (seated.size() == 0) {
                    seatIndex = 0;
                } else if (seated.size() == 1) {
                    seatIndex = seatNum - 1;
                } else {
                    seatIndex = center(seated);
                }

                if (seatIndex == -1) {
                    System.out.println(seatIndex);
                    return;
                } else {
                    seated.add(seatIndex);
                }

                //最后一个人
                if (i == seatOrLeave.length - 1) {
                    System.out.println(seatIndex);
                }

            } else {
                // 离开
                seated.remove(i);
            }
        }

    }

    // 查找中间位置
    public static int center(TreeSet<Integer> seated) {
        // 两个位置之间的距离最大值
        int maxLength = 0;
        // 两个位置之间的距离最大值时,左侧坐下人位置
        int index = -1;
        // 遍历时前一个人坐下的位置
        int before = -1;
        for (Integer post : seated) {
            if (before == -1) {
                before = post;
                continue;
            }

            Integer l = post - before;
            // 中间没座位
            if (l == 1) {
                before = post;
                continue;
            }
            // 相邻座位的距离如果相等,或者相差不超过1,那么中间位置的最大社交距离应该是相同的。
            if (l > maxLength + 1) {
                maxLength = l;
                index = before + maxLength / 2;
            }
            before = post;

        }
        return index;
    }
}
<think>好的,我需要处理用户关于华为OD模式下E合同类型的问题。首先,查阅提供的引用资料,引用[1]提到华为OD的基本介绍,但未直接提及合同类型。引用[3]指出OD的合同是与外企德科直接签署,职级对应关系,但同样没有提到E的具体合同信息。引用[4]提到E作为机试题库的一部分,属于考核形式,但未涉及合同类型。 用户询问的是E的合同类型,但现有资料主要涉及OD的合同类型(外企德科),而E可能属于考试分类。需要明确区分合同类型和考试类型。根据已有信息,合同类型应为与外企德科签署,而E是考核的一部分,可能属于不同阶段的测试。因此,在回答中应说明合同类型统一,并解释E的定位及可能的考核阶段。同时,需要指出当前资料未明确E的合同细节,建议用户咨询官方获取准确信息。</think>### 华为OD模式E合同类型解析 根据现有信息,华为OD(Outsourcing Dispatch)模式的合同类型及E相关说明如下: 1. **合同类型** 华为OD岗位的合同由**外企德科(FESCO Adecco)**与员工直接签署,属于劳务派遣性质。OD岗位职级分为D1-D5,对应华为内部13-17级[^3]。合同类型为**固定期限劳动合同**,具体条款(如薪资、福利、考核标准等)需在入职时与外企德科协商确认。 2. **E的定位** E华为OD机试的**考核题库分类**之一,与A/B/C/D并列,用于不同岗位或不同年份的招聘考核。根据引用[4],E的题目类型和难度与其他类似,涵盖算法、数据结构等内容,但具体差异需参考官方最新要求。 3. **E与合同的关系** E本身是**技术考核工具**,与合同类型无直接关联。通过E考试是进入OD岗位的流程之一,后续需通过面试、职级评定等环节,最终由外企德科发放录用通知并签署合同[^4]。
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