2016.12.17【初中部 GDKOI 】模拟赛B组

T1:

显然,因为不能有两个决策不一样,则如果有一决策不一样,对应的决策就确定了,所以依次特性,连一个图,如样例,f'N','N'=true  f'Y''Y'=true......如果某一点是以一决策开始,却连向了同一点的对应决策,则此决策不通

难度:***


T2:

显然,对于第i个位置的差ftot[a]-tot[b],tot[b]-tot[c]如果之前出现过,则加上之前的方案数,正确性显然,因为f不能开完,哈希即可

证:

例当前a个数为5,b个数为3,c个数为3

则之前如果a个数为3,b个数为1,c个数为1,类似前缀和的思想相减即可得a个数为2,b个数为2,c个数为2

难度:****


T4:

显然bfs+二分答案,用类似树的思想判断联通即可(如果某两节点联通,则其最老父亲一定联通)

难度:**

(1)求职者端(Web 前端) 岗位浏览与搜索: 智能推荐首页:基于 “专业背景 + 求职意向” 推荐匹配岗位(如 “计算机专业硕士” 优先推荐 “高校计算机教师岗”“实验员岗”),展示岗位核心信息(学校名称、岗位名称、薪资范围、截止日期)。 多条件筛选:支持按 “岗位类型(教学岗 / 科研岗 / 行政岗)、学历要求(硕士 / 博士)、地区(华北 / 华东等)、学校层次(985/211 / 双非)” 合筛选,结果按 “匹配度 / 发布时间 / 薪资” 排序。 岗位详情页:展示 “岗位职责、任职要求、福利待遇、应聘流程、联系人信息”,提供 “收藏岗位、一键投递简历、查看该岗位竞争热度(如‘已有 230 人投递’)” 功能。 个人求职中心: 简历管理:支持创建多版本简历(如 “教学岗专用简历”“科研岗专用简历”),包含 “基本信息、教育经历、科研成果、教学经验、获奖情况” 等模块,支持 PDF 导出和在线编辑。 应聘跟踪:记录 “已投递岗位、简历状态(已接收 / 筛选中 / 面试通知 / 已录用)、截止日期提醒”,对 “3 天内即将截止的岗位” 自动推送提醒。 竞争分析:针对已投递岗位,展示 “求职者学历分布(博士占比 75%)、专业匹配度排名(你的匹配度 85 分,超过 80% 竞争者)”,辅助评估自身竞争力。 (2)高校招聘负责人端(Web 管理端) 岗位管理: 岗位发布:填写 “岗位名称、招聘人数、学历要求、专业方向、岗位职责、薪资范围、应聘方式” 等信息,支持上传 “岗位说明书附件”,设置 “自动截止日期” 和 “简历接收邮箱”。 批量操作:对 “已过期岗位” 进行批量下架,对 “热门岗位(投递量>100)” 设置 “自动置顶”,支持 “岗位信息批量导出(Excel 格式)”。 简历筛选: 智能初筛:系统自动对投递简历进行 “匹配度评分”
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