公众号里有位中年读者粉丝，发私信吐槽诉苦：
本人九零后，Java 技术开发程序员，工作经验七年。
这七年间，不停的在小公司之间流动，待过的最大的公司规模，也就是五十人左右；
在职位上的发展也是一言难尽，我这人，个性比较佛系，对自己要求也不高，拿着程序员一万出头的工资，就觉得挺满意了。
可是，随着年龄的增长，职位和能力却不增长，我满意，老板可不满意啊。
年龄一过三十，出去面试，一般的公司对三十岁左右的应聘者，都很看重管理经验，一看我，从来没做过管理，在技术上也没什么突出的能力；
我能做的工作，二十出头的年轻工程师都能做，那为啥要我一个三十多岁的？
失败过后，我渐渐发现：
过了三十岁之后，换工作、面试，越来越艰难了，拿offer越来越不容易了。
稍好一点的公司，我都进不去了，所以只能在小公司和不怎么正规的公司里来回跳槽；
而且，我还有一个惊恐的发现：
近几年，一份工作，能坚持做的时间越来越短。
为什么？
因为这些公司小而不正规，大多做不长，一两年就黄了。
于是我的职业履历，也越发显得支离破碎。
这不，公司又黄了一个。
下一份工作，还不知道在哪里呢。
…
我把他的经历发到同行群，很多同行看完后都在感叹：
“这不就是我吗？！”
“跟我的经历一模一样，楼主莫不是上辈子的我吧？”
这些留言足以说明，这位粉丝的经历并非个例，而是在很多普通的八零后、九零后身上都有体现。
每当有什么公司上市了、哪个程序员财务自由了、谁又成为千万富翁了之类的新闻，总是非常的夺人眼球。
让外行的人以为，我们程序员这行，简直是百万富翁流水线，我们手中的代码，怕不是什么财富密码？
殊不知，那些光鲜惹人的大佬其实只是万中无一的个例。
更多的，则是在“找工作→上班→失业→找工作”之间频繁切换的普通苦B程序员啊。
普通人，仅仅是活着就已经用尽全身力气，哪来那么多美梦成真的好事儿呢？
让我们回到这个现实的问题吧！
三十多岁，学历一般，没啥背景，更没有钱拿去创业，该如何破开困局？
一、正视自己，居安思危
很多三十岁的程序员们，看到网络上关于“35岁现象”的文章，心中有所波动，产生了几分钟的危机感。
但下班回到家，还是跟往常一样刷手机玩游戏看视频，并没有对自己的职业规划作出什么调整，也没见他，为提升能力多看几本专业书。
等到裁员通知怼到脸上了，才开始着急忙慌的投简历找工作。
却发现，自己的竞争力已经大不如前，九五后、零零后的后浪一波一波的涌上来，很快就把前辈们挤的没有立锥之地。
以前我们都自嘲：本科学历不值钱了，本科生遍地走；
而现在，打开新闻，你会发现，学历也在内卷。
一流本科和研究生正在争抢那些看起来很没有技术含量的职位，抢得头破血流。
而二三本的毕业生？只能说一句呵呵。
这并非给你灌输焦虑。
你知道吗？
世界上最可怕的不是“黑天鹅现象”，而是“灰犀牛现象”——真正的危机，就像一头犀牛，体型庞大，你早就注意到了它，也知道它大概率会冲过来。
但正因为你提前知晓了它的存在，反而却慢慢放松了警惕……
直到危机真正发生，才追悔莫及。
所以，三十岁的IT猿，想要破局，第一个要做的事情就是：
摆正心态，端正认知，意识到当下，就是要采取行动，拯救自己职业生涯的时刻。
现在，立刻，马上！
二、严于律己，技能建树
重新认识自己，调回自己的心态以后；
第二步，就是让自我的技术栈往更广阔的方面发展；
作为一名Java开发工程师来说，并发编程、SSM框架是我们需要了解的，在这些技术栈的方面可以多多观察，下一点功夫去探究。虽然不要求做到“知一行，精一行”，但是对于我们程序员来说，学习新技术往往能在各方面增加你的核心竞争力；
三、T 型发展，把握现在
在一个资深程序员的评判标准中，我们往往把 “T” 型人才看待成我们的发展标准；
“T” 型人才是什么意思呢？
简单来说就是能够把技术的深度和广度兼容的“复合型”人才，这种人才在互联网企业中能无限扩大自己的价值，也是最受企业欢迎的人才之一；
打个比喻，
如果有三个 Java 程序员来某厂面试；
A：会性能优化，但是没有看过Spring源码；值13K
B：看过Spring源码，但是在性能优化上面的成就不高；值15K
C：有一定的SSM框架开发经验，也有一定的性能优化经验；要求：23K
可能这个比喻打的不是很恰当，但是如果你是一个面试官，我也相信你会选择第三位面试者的；
总结
对于Java程序员来说，不同的发展规划往往需要选择不同的学习方向，对于应用平台研发的同学来说，可以重点主攻如何利用新技术来完成平台的建设，而对于底层开发的朋友来说，需要一定的深度能得到更好的发展。
当前众多互联网大厂都在纷纷打造自己的技术平台，包括车联网、物联网、跨平台/小程序等开发平台，所以从事当前平台研发会有比较高的岗位附加值。
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