公司股份奖励机制的设立，背后.....

近日，网上出现一则新闻是雷军为激励员工，特别准备几千万的“大礼”。在这个网络科技等不断发展的时代，公司的经营者也在考虑如何留住员工，只有拧成一股绳公司才能发展，雷军也称：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。

2020年中芯国际给梁孟松的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的，当然其中包括一套2250万元的住房。要是刨除住房，酬金约为153万美元（1000万元左右）。而近日，更是拿出了40万股的激励，给了梁孟松，也相当于白送给这几位大佬各1588万元（减去20元的成本价），相当于一年多时间，就给了4000多万。

不过另外一位核心技术人员离职了，这位核心人员是吴金刚，也许他不如梁孟松出名，但其实也是真正的大牛。吴金刚2001年加入中芯国际，历任助理总监、总监、资深总监，从2014年开始，一直担任技术研发副总裁，负责公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作，是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一。

按照中芯的公告，吴金刚博士2020年从公司获得的税前报酬总额为214.1万元，而其他4位核心人员的待遇方面，比如赵海军为631.8万元；梁孟松超过3000万（含房子一套）；周梅生418.5万元；张昕425.4万元，吴金刚最低。