新人来了做什么

最新推荐文章于 2024-03-28 09:57:56 发布
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本文探讨了在软件开发过程中，如何将重点放在技术实现上，而非仅关注业务需求。建议采用产品化思维，遵循开源软件规范，利用流行技术如OSGi或APP，并实现设备应用的自动安装、升级与巡检等功能，同时强调留出时间进行有长远价值的工作。

1.做的东西要产品化，严禁与业务绑在一起

--这样的东西开发人员愿意做，是重技术而不是业务

 

2.做的东西要符合开源软件规范

 

3.用上osgi或者app等流行技术为了以后的扩展

 

4.设备应用自动安装、升级、巡检等

 

不要把团队压的太紧，要留出时间做这些有长远用途的东西

 

 

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指导新人串讲总结
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关于指导新人串讲你应该清楚的
软件测试新人DAY1该做什么
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JAVA后端新人刚进入小公司一般会安排做什么？
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关于研发岗位怎样做新人培训
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引子返利网 https://www.cpa5.cn/ 面对茫茫多的代码，开始进行逆向分析； 问老员工，老员工也是一堆一知半解的； 需要耗费大量的时间，才能稍微捋顺当前的开发内容； 各种“术语”，听不懂他们在说什么，隔了一个公司好像隔了一个世界； devops造就了茫茫多的系统，而且很多都是低频的东西，用了过段时间就会忘记； 你是否也有碰到这些问题呢？希望本文能抛砖引玉，欢迎探讨。 背景 在万事都讲究“理论指导实践”的今天，笔者发现自己经历的以及通过别人了解到的公司，居然没有听说一家公司有专门针对研发人.
新人培养流程
CoffeMilk的博客
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一、基础准备 ①先花时间给新人讲解一下公司的业务和发展方向，让新人了解公司的情况。 ②介绍公司业务所使用到的开发工具和环境，需要掌握哪些知识内容。 ③首先将整理好的新人入门培训路线视频教学课程、书籍给实习期的新人学习（并且告诉新人在观看视频学习的同时需要自己照着上手练习，并且记录笔记，每周提交本周的学习内容与心得）。 二、掌握一定基础后进行测试 ①在掌握一定的基础后（一般是15天，最长30天）开始给新人做新人培训的测试题（提前将规则告诉新人：告诉新人看不懂的主动来问（比如测试题想要达到的效果功能等
如何培养新人总结_对于刚入行的新人，我的三点建议
weixin_36079903的博客
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从校园到职场，每个人都要经历从“菜鸟”到“老鸟”的阶段。这几年带过运营也带过产品，最近又刚好在带一个“小鲜肉”，时不时也会让我回想起初入职场的情形，所以借机整理了一下这些年自己学习和带新人的经验，希望能对他人有所助益。我遇到的很多人——不论是新人，还是其他同事——大部分都很聪明，能很快地学习一些东西；反应迅速，有见地。然而大家适应角色和胜任工作的速度却非常不同；年年岁岁，最终职能和管理层级也就分化...
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weixin_51071458的博客
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