Woolworths 验厂分级标准

一、验厂类型与核心标准
社会责任验厂（ES）
劳工权益：严格禁止童工（14 岁以下）及强迫劳动，要求提供合理工资（需满足当地基本生活需求）、透明考勤记录及合法劳动合同。例如，工厂需提供工资表、人事花名册及劳动合同供审核，且工人反映的工资扣除后需能覆盖食宿费用。
健康安全：生产区域需符合消防、电气安全标准，提供急救设施及疏散演练记录。宿舍需与生产区隔离，确保卫生条件达标。
管理体系：要求建立反歧视政策、员工申诉渠道及工会参与机制，禁止任何形式的体罚或辱骂。

质量验厂（QA）
流程控制：需提供产品测试记录、客户标准对照文件及不合格品处理流程，确保每批原材料可追溯至供应商。例如，被拒产品需隔离存放并记录处置方式。
文件管理：需提交 ISO 9001 证书（如适用）、内部审计报告及设备校准记录，确保质量管理体系有效运行。
合规性：产品需符合目标市场的法规要求（如欧盟 CE 认证），并提供相关测试报告。

反恐验厂（SCS，部分高风险行业适用）
供应链安全：要求集装箱铅封管理、访客登记制度及员工背景审查，确保货物运输环节无漏洞。防止恐怖主义利用货运进行非法活动（特别是出口到某些国家如美国时，可能涉及C-TPAT或类似要求）。
关键检查项：
实体安全（工厂围墙、大门、门禁、锁具、监控）。
人员安全（背景调查、员工意识培训）。
程序安全（货物收发、存储、运输流程控制）。
信息技术安全。
集装箱/货车装运安全（封条管理、检查程序）。
危机管理计划。

申请与预审
供应商需在收到材料包后 2 周内完成预审问卷（覆盖工厂基本信息、生产流程及合规现状），并提交至 Woolworths 品控部门。
预审通过后，选择认可的第三方机构（如 Intertek、SGS）协商审核费用及时间。
现场审核与结果分级
绿色（合格）：无或轻微不符合项，有效期 2-3 年，连续两次绿色可延长至 3 年。
黄色（有条件批准）：存在非关键不符合项，需在 30 天内提交整改计划（CAPA），整改后可能再审。
紫色（风险）：存在严重不符合项（如超时加班率超 30%），需紧急整改并接受年度审核及突击检查。
红色（不合格）：涉及零容忍问题（如使用童工、贿赂），立即暂停合作，3-6 个月内重新审核。
持续监督与再认证
认证周期内，低风险工厂每年提交自我评估问卷（SAQ），中高风险工厂需定期更新审核报告。
若风险等级升级（如因地区政策变化），Woolworths 可能要求增加审核频率或范围。