Sears/Kmart验厂标准主要规定——上篇

【Sears/Kmart验厂标准主要规定——上篇】

SHC供应商行为准则主要规定

1遵守法律及供应商行为准则

供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

了解所有适用法律和供应商行为准则的规定。

及时了解有关法律法规在最低工资、工作时间、节假日、福利待遇、童工、健康及安全、强迫性劳工、骚扰或虐待、歧视、结社自由、以及保护环境上的最新规定。

保证遵守法律和供应商行为准则的规定。

2安全与健康

供应商行为准则的健康及安全条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

采取所有必要的预防措施，确保年龄在18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。

为工人提供安全及健康的工作环境，并有效管理有毒材料和危险性机器带来的安全及健康隐患。

预防工作场所的工伤事故，并提供适当的防护用品。

遵守当地法律和供应商行为准则的有关规定。

为工厂提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。

遵守SHC公司供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定。

3童 工

供应商行为准则的童工条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为15周岁或15周岁以下时，工厂不得雇用年龄低于15周岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在15周岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。

遵守所在国在加班时间、危险性工作、夜班、健康证明、以及年度体检上对未成年工人实行的规定。

采取所有必要的预防措施，确保年龄在18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。

4强迫劳工

供应商行为准则的强迫性劳工条款禁止工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工或囚犯劳工。

a. 强迫性劳工或囚犯劳工

工厂不得雇用强迫性劳工或囚犯劳工生产Kmart/Sears公司的产品。

如工厂使用囚犯劳工非属惩罚性质、符合法律规定、出于囚犯自愿、能根据法定最低工资支付囚犯劳动报酬、并为囚犯劳工提供同等法律保护，SHC公司准许工厂使用囚犯劳工。

b. 契约劳工和抵债式劳工

契约劳工指雇主限制工人终止雇佣关系的自由。抵债式劳工则指一个工人欠雇主的债务由另一个人提供无偿劳动以偿还。契约劳工和抵债式劳工至今仍在南亚地区非常盛行， 当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。SHC公司严格禁止工厂使用契约劳工和抵债式劳工。

c. 其它形式的强迫性劳工

如工厂在工人的劳工合同或工厂的规章制度中针对工人离职制定了不合理或违法的限制 ，上述情况属强迫性劳工。此类不合理或违法的限制包括雇主要求代为保管工人的身份证；工人在与工厂签订合同时必须向工厂缴纳过高招聘费；工人在终止合同时必须向工厂缴纳罚款。

工厂只有在获得工人的书面同意后才可代为保管工人的身份证、护照、工作许可证或其它证明个人身份的证件，并应在工人提出要求时归还工人的上述证件。

如工厂要求工人工作的正常工作时间或加班时间超过限额的三分之一以上时，上述情况属强迫性劳工。

工厂向工人收取过高招聘费指招聘费的金额超出了工厂所在国适用法律的规定。如所在国未制定相关法律，招聘费过高指招聘费的金额大大超出了市场标准。

工厂不得不合理地限制工人在工厂、厂区或工人宿舍内的行动自由。

如工人认为工作任务存在危险，工人有权拒绝从事工作任务。工厂不得因工人拒绝从事危险工作而辞退工人。

5骚扰或虐待

供应商行为准则的 骚扰或虐待 条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

禁止对工人进行任何导致身体或心理伤害的身体接触。

禁止对工人进行任何有损身体或心理健康的口头威胁。

禁止类似体罚的纪律处分措施。

禁止任何有理由被认为是对工人进行威胁或诋毁的批评和行为。

禁止主管人员对工人进行任何有性骚扰倾向的身体接触。

禁止调戏辱骂工人，以避免引起员工的敌对情绪。

禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。

6歧 视

供应商行为准则的歧视条款要求工厂尊重并尊敬每位工人，并严格规定工厂应仅根据工人的工作能力评估工人。歧视条款包含了以下主要规定：

禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。

禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。

工厂应向包括全职工人、兼职工人、短期工人、终身性职工或其它任何合同工在内的所有工人提供培训、发展、晋升和提拔机会。

工厂不得询问女性应聘者的怀孕状况，并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件。