程序员职场须知：公司如何衡量程序员的价值？别以为是经常加班！

 

1、如何评价程序员的薪酬？

我认为程序员是这个时代很好的职业，从最现实的薪酬角度来看，跟很多行业相比，互联网行业依然是高薪行业。比如前不久猎聘发布的2019年一季度中高端人才报告中的数据就显示，互联网行业中高端人才的平均年薪从2018年同期的20.65万元同比增长到了23.42万元，位居全行业第二，仅次于金融行业。 

当然，现在的经济形势下，程序员的薪酬开始回归理性，不像前两年那样，人工智能和区块链领域的工程师动辄百万年薪。即便如此，程序员依然称得上是一个高薪职业，并且，优秀程序员的薪酬上限非常高。一个建筑设计行业的总工程师，每年风里雨里，工地奔波，年薪也就50万，院长干脆限薪 80 万，你们感受一下。但是在互联网行业，一个好的技术人员年薪可以做到一百万甚至几百万，如果运气好公司上市了，成为亿万富翁也是可能的。你身边或者你的前辈中应该有不少这样的例子。

当然了，如果你远低于平均年薪，或远高于平均年薪，都很正常，这个数据本来就是正态分布的。

                                   

2、程序员在什么情况下会感到被冷落、不受重视？

在产品、技术、数据和算法主导的互联网领域，大部分好公司都是极其重视研发力量的。工程师在公司的地位也很高，看看华为阿里腾讯这样的顶级公司，无论是研发投入，还是工程师的薪酬，包括他们承担的职责，完全不会有冷落和不受重视的感觉。什么公司会出现这种情况呢？对技术力量没有人认知的公司，比如认为流量比产品更重要，营销大于技术，只想收割用户而不想提供优质服务的……这样的公司也很难长久。

不过各家公司的业务和基因不同，有的公司更重视设计，有的是产品主导，有的奉行工程师文化，有的则更注重营销，在这些公司里，程序员受重视的程度是不同的，但不至于到冷落的地步。

如果一家公司不重视技术，做为程序员，还是远离为妙。

                                   

3、公司该怎么衡量程序员所取得的价值？

程序员的价值体现其实是很容易衡量的，他们研发的底层技术服务是不是稳定高效，基于底层服务构建的产品是不是好用，bug 是不是少，功能丰富不丰富等等，这是最直接的价值体现，也是程序员的本职工作。

如果公司基于这个产品获得了直接的商业价值，比如赚了几个亿，那程序员肯定是功不可没，这是他们商业价值的直接体现。

如果公司并没有基于这个产品赚钱，比如一个服务是免费的，但是通过免费服务获得了其他的商业收入，类似广告，商务项目等，那就是程序员的间接价值体现。没有这些技术人，商业本身就是无本之木，无水之源。

如果一个公司的业务因为产品烂技术差，造成损失甚至倒闭了，这是和技术产品团队直接相关的。如果程序员根据公司的业务需求完成了产品构建，最终业务方向或战略出了问题，造成各种问题。其实和技术人员没什么关系。

很多时候我们只是默默工作，大部分人和事就消失了。

希望对你有帮助。

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