算法废物跳槽记

作者 | Icecreamwuming 来源 | 无名氏的胡言乱语

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非干货篇：认知准备

跳槽决策原则

跳槽的首要目标是比现在的槽更好，好的评判标准既可以是涨薪幅度大，也可以是其他的诸如工作压力更小、发展前景更好。千万不要一冲动就跳槽，跳槽是有风险的，有可能你上家公司1095你还觉得累，下家直接007了，另外跳槽意味着新的环境、新的同事、新的leader，这都是你要付出的隐藏代价。如果这点想清楚了再往下看，否则建议直接滑走。

前期准备清单

• 算法题库（150-200题）：

• • 📚《无名氏：万字秋招算法岗深度学习八股文大全》，https://zhuanlan.zhihu.com/p/667048896

  • 📚《无名氏：秋招算法岗手撕代码题合集》，https://zhuanlan.zhihu.com/p/666849216

  • 必刷：hot100 + 高频题

  • 推荐资料：

• 学术化简历：

• • 撰写框架：项目背景→核心贡献→量化成果

  • 🎁 模板获取：WX公众号「无名氏的胡言乱语」回复"简历"

• 话术演练：

• • 跳槽动机应答公式 = "发展空间 + 技术匹配"

• 求职渠道：

• • 优先级：脉脉直聊HR > 官网投递 > 猎头

  • ⚠️ 猎头弊端：公司需要给猎头费，增加企业用人成本 → 降低录用概率；另外现在牛鬼蛇神都能当猎头。。。

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干货篇：实战指南

薪酬体系解构

1. 涨幅基准

• 参考依据：银行流水 + 公积金比例（例：12%→7%需补偿）

• 合理区间：常规20%+，司龄长涨幅更高

• 🚫 禁忌：现司调薪未满6个月者难获认可涨幅

• 谈薪策略

• • 非目标公司可作薪资谈判筹码

  • 协调目标公司最后发offer

  • 核心资本：多offer互搏

  • 战术要点：

• offer避坑清单

• • 薪资结构：试用期时长/薪资折扣（如影石8折）

  • 福利细则：五险一金比例（有些公司会暗中少交）/年假/年终奖发放规则

  • 隐藏条款：竞业协议/年假折算/实际工作内容/作息（虽然但是还是实地考察或拖熟人问清楚更好）

  操作注意事项

  1. 社保续接：离职日建议选15-20号（确保当月缴纳）

  2. 竞业防御：

  • 低调处理去向（尤其拼xixi等敏感企业）

  • 仅告知可信人员

• 背调应对：

• • 提前与直属领导达成离职共识

  • 预留2周交接期

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  结语

  跳槽最大收益并非涨薪，而是职场议价权的觉醒：
  ✅ 摆脱"必须工作满X年"的思维桎梏
  ✅ 建立"Not a big deal"的从容心态
  ✅ 不惯着公司，大不了就跳槽，掌握反制企业不合理行为的底气

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  附录：手撕代码题精选

  1. k-means + 三数之和（蔚来感知算法岗）

  2. 带重复数字的二分查找（LeetCode 287，赢彻）

  • 问题：n+1数组找唯一重复数（1~n范围）

• 一维数轴可达性（赢彻）

• • 规则：第k步可左/右走k步，求达坐标x的最少步数

• 多起点多终点最短路径（微软）

• • 场景：n*n网格含障碍物，多起点→多终点，求每个起点到终点的最短距离。

• 有效三角形计数（数组组合问题）

• 2D IoU手撕（美团无人车）

• • 进阶：旋转IoU计算思路

• 平行线覆盖判定（美团无人车）

• • 给定点集能否被两条平行线覆盖？

• 手撕二维卷积（小马智行）

• • 这题一看就是小马智行才能出得出来的题，手撕代码合集里也有这道题。实际是个套壳版：给定n*n 的格子，某些格子中有炸弹，你可以在格子中行走，若距离d（整数）范围内有炸弹，则该格子不安全，求安全格子的数量。

• 跳跃游戏（LeetCode 55，文远知行）

• 自动驾驶之心

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