最近有社招的同学面到了HR环节,最终因为表现不是很出色被筛下来了,很可惜!今天,我们不谈技术,就分享下在自驾面试中,HR这个环节应该怎么面?
自驾领域,HR最想考察的是什么?
我们沟通下来,HR最看重的无外乎以下几点:
1)稳定性:工作稳定,工作负责(不要1年一次跳槽,你就是能力再强,也不敢要)
2)思维上:逻辑和推演能力,临场反应能力(聪明,情商高)
3)性格上:乐观积极,团队意识,情绪稳定(合作舒服点)
4)抗压能力:抗压,失败了敢于重头再来
5)沟通合作能力:大局为重,积极沟通,敢于表达自己的观点
hr 最想要的人就是:稳定,忠诚,容易合作,善于沟通! 态度良好,负责。
HR面试常问的问题有哪些?
1)沟通,综合能力判断:
请做一个简单的自我介绍。关键点:谦逊,自信,建议总分结构,逻辑清晰,优势突出。
介绍一下你的优点和缺点。 关键点: 真诚,谦虚,不要过多,褒义中带贬义,沟通上还需加强,技术上爱钻牛角尖等。
2)稳定性类问题:
你为什么离开上家公司。关键点: 不说不稳定,不要仇视上家公司,从客观的原因分析,最好是被动的。
找工作看中的点。关键点: 往应聘公司特点上靠,成长,机会。
为什么要来我们公司。关键点:结合招聘公司的实际情况,成长收获,看好贵司。
3)沟通&态度类问题:
如果和主管有冲突或者意见,当如何处理?关键点:可以多从自己身上找原因,每个人看问题视角不一样,主管可能更多注整体和全局。
对你的主管有什么要求?关键点:大局为重,小问题服从,如果是关键问题会协商。 同时以公司利益为主,以推动公司业务为目的进行前进。
4)薪资和其它问题:
有没有offer?关键点:尽量手里多一些砝码,期望薪资是max上 + 2k~3k
期望薪资是什么?关键点:最好先看好boss上的薪资范围,合理的涨幅
有什么想问的?关键点: 可以展现出渴望的态度,具体分工怎么样,业务方向是什么?晋升规则是什么?了解清楚薪资架构:试用期,绩效制度,五险一金基数,补贴,加班补贴,晋升渠道等!
写在最后
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自动驾驶相关:
毫米波视觉融合一百问
3D&4D毫米波雷达量产一百问
车道线检测算法与量产一百问
规划控制相关问题/面试一百问
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多传感器联合标定一百问!优化方法及实战技巧
多模态3D目标检测一百问
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Cuda与TensorRT模型部署一百问
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端到端自动驾驶一百问......
具身智能相关:
VLA面试一百问
VLN视觉语言导航面试一百问
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人形机器人量产与硬件研报
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前车之鉴:成功和挂掉的面经
成功的面试经验固然重要,但失败的经验也值得我们反思。我们从社招到校招,再到实习!从1面到3面,从写代码题目、到项目细节,都给大家梳理了一遍。
自动驾驶决策规划控制算法岗位面经
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面试算法岗基础技能树有哪些点?
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