这才是老板爱看的人力资源分析报表，你只是在做“流水账”！

 这篇从指标确认——图表搭建——数据分析来系统说下月度人力资源数据分析应该怎么做。

在做数据分析报表之前，得先知道月度人力资源数据分析包括哪些内容：

1. 本月重点工作及上月工作总结
2. 在职人员结构分析
3. 月度人员异动分析
4. 月度招聘数据分析
5. 考勤绩效数据分析
6. 员工劳动合同签订情况
7. 社保情况
8. 培训情况
9. 人力资源成本分析

一般来说，一份标准的月度数据分析报告应该包括这10大模块（公司另有要求的除外），下面来详细说下：

01 本月重点工作及上月工作总结

说白了就是写工作总结，这里就不再赘述了，不知道怎么写的去看这两篇：

工作总结>>如何写工作总结?

工作汇报>>怎么让领导知道自己工作量比较大？

02 在职人员结构分析

在职人员结构分析是属于人力资本能力层面的数据分析，比如工龄、年龄结构、在职人员层次分析等等，相关指标如下：

1. 人员岗位分布：各岗位人员数量以集团人员信息报表数据为准
2. 人员平均教育年限=∑每位在岗员工接受学历教育年数÷在岗员工人数
3. 人员年龄、工龄分析指标：各等级人员数量以