观点:如果你还是以前的思维来学习测试,那你肯定是找不到工作!
我做测试工作有将近8年的时间,蚂蚁金服做过2年,因为加班太多离职了。目前在一家国企上市公司,一年能拿三四十个左右,对比头部互联网公司来说,国企的技术人员工资真的很低,但是非常适合养老,我目前很享受这种状态。
市场需求:
根据我的观察,目前市场上其实并不“缺人”,人真的挺多的,每年毕业这么多学生,肯定有很多人来学习测试找c二手的工作,投简历的求职者确实很多,但现在企业现在缺的是“优秀的测试人员”。
现在人虽然多,但是多数都是一些滥竽充数的人,学个测试理论会点测试工具就敢出来找工作,让我觉得现在的前端真的是烂白菜。去年11月份我看了50份简历,最终只有一个被邀请到公司进行面试,其他的49份简历连让他们面试的欲望都没有,这就是目前的现状,质量是一年比一年差,比我们那个时候真的差太多,就跟男足差不多。
培训还能不能找到工作?
如果你现在还在指望参加一个培训班就可以找到测试的工作,那我敢肯定你这学费绝对打水漂。
很多人看不到市场的变化。最近几年的市场,已经从最开始的“批量招聘”转变为“精准招聘”,以前这行业严重缺人的时候,培训班的作用就是批量培训后,有公司招聘他们进入公司,公司在派人带一带,大概几个月就可以上手做项目。而现在如果你还是以前的那种思维,用以前那种培训的方式,来应对如今的招聘市场,那必然找不到工作,培训