备战金三银四如何进阶找到合适满意的工作?

备战Android面试
本文针对Android开发者分享了备战面试的有效策略,包括简历优化技巧、必备技能清单及深入学习方向,覆盖自定义View、性能优化、Framework等多个核心领域。

又到了金三银四的面试季,自己也不得不参与到这场战役中来,其实是从去年底就开始看,android的好机会确实不太多,但也还好,3年+的android开发经历还是有一些面试机会的,不过确实不像几年前门槛那么低了,总的体会就是小的创业公司比较注重你的项目经历是否和自己的贴合,直接能过来独当一面。

那我们到底应该学什么才能有效地提高自身的竞争力呢?

首先我们应该优先深入学习工作中用到的技术,其次,关注这2年来Android最新的面试题所涉及的知识点,根据自身的实际情况有选择地进行针对性的学习和提升。只有这样,自身才不会被所谓的互联网寒冬吓倒。

一、包装简历

网上有很多对程序员简历的一些指导,这里就不重述,大家可以搜下网上其他大神的总结,结合自身情况修改下。我有几点建议:

  • 尽量不要花哨,程序员和设计师或者产品运营还不一样,我们的简历成功与否决定权还是在技术面试官那,而他们看重的是你的项目经验内容和技术等描述。

  • 技能描述这块尽量只写你懂得而且理解深刻的,可以适当加入一些新技术或流行框架,不过这块需要理解,没来得及看源码的可以看看大神们对它的总结,网上一大堆。

  • 项目经验这块尽量加入关键词,比如使用了什么技术、用到哪些设计模式、优化数据对比、扩展总结之类的。而非一味地介绍这个项目内容(那是产品经理的描述),比如性能优化这块,分为UI性能优化、内存优化、数据库优化、网络优化、耗电优化等等。可以从1.如何发现问题,2.怎么解决问题,3.解决效果对比,这几个方面去描述。举个简单例子——UI优化,可以从 UI出现什么问题(卡顿不流畅),怎么查找问题(手机开发者权限>GPU过度绘制 发现层级问题,TraceView CPU使用情况分析),怎么解决问题(降低层级、自定义View绘图出现问题等),解决问题后性能再次对比。

二、 技能储备

1、Java 相关
  • 容器(HashMap、HashSet、LinkedList、ArrayList、数组等)
  • 内存模型
  • 垃圾回收算法(JVM)
  • 类加载过程(需要多看看,重在理解,对于热修复和插件化比较重要)
  • 反射
  • 多线程和线程池
  • HTTP、HTTPS、TCP/IP、Socket通信、三次握手四次挥手过程
  • 设计模式(六大基本原则、项目中常用的设计模式、手写单例等)
  • 断点续传
2、Android 基础
  • 自定义 View
  • 事件拦截分发
  • 解决过的一些性能问题,在项目中的实际运用。
  • 性能优化工具 (TraceView、Systrace、调试 GPU 过度绘制 & GPU 呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker 等)
  • 性能优化
    (1)网络:API 优化、流量优化、弱网优化
    (2)内存:OOM 处理、内存泄漏、内存检测、分析、Bitmap 优化
    (3)绘制
    (4)电量:WeakLock 机制、JobScheduler 机制
    (5)APK 瘦身
    (6)内存抖动
    (7)内存泄漏
    (8)卡顿
    (9)性能优化:布局优化、过度渲染处理、ANR 处理、监控、埋点、Crash 上传。
  • IntentService 原理及应用
  • 缓存自己如何实现(LRUCache 原理)
  • 图形图像相关:OpenGL ES 管线流程、EGL 的认识、Shader 相关
  • SurfaceView、TextureView、GLSurfaceView 区别及使用场景
  • 动画、差值器、估值器
  • MVC、MVP、MVVM
  • Handler、ThreadLocal、AsyncTask
  • Gradle(Groovy 语法、Gradle 插件开发基础)
  • 热修复、插件化
3、Android Framework
  • AMS 、PMS
  • Activity 启动流程
  • Binder 机制(IPC、AIDL 的使用)
  • 为什么使用 Parcelable,好处是什么?
  • Android 图像显示相关流程,Vsync 信号等
4、三方源码
  • Glide :加载、缓存、LRU 算法
  • EventBus
  • LeakCanary
  • ARouter
  • 插件化(不同插件化机制原理与流派,优缺点。局限性)
  • 热修复
  • RXJava
  • Retrofit
5、算法与数据结构
  • 单链表:反转、插入、删除
  • 双链表:插入、删除
  • 手写常见排序、归并排序、堆排序
  • 二叉树前序、中序、后序遍历
  • 最大 K 问题
  • 广度、深度优先搜索算法
  • 可以去刷一下 LeetCode ,对自己提升也会比较大。

面试题

由于篇幅限制不能把每个技术栈的面试题截全就只截图部分了,还望谅解。需要这份《2022年Android中高级面试题汇总》PDF版的小伙伴请扫下方csdn官方二维码备注暗号“2”免费领取

在这里插入图片描述

Java基础

Android基础

UI控件篇

网络通信篇

架构设计篇

性能优化篇

源码流程篇image
面试题合集

文末

由于篇幅限制不能把每个技术栈的面试题截全就只截图部分了,还望谅解。需要这份《2022年Android中高级面试题汇总》PDF版的小伙伴请扫下方csdn官方二维码免费领取
在这里插入图片描述

<think>嗯,用户问的是关于“金三银 招聘 职业发展 IT行业”。首先,我需要确认“金三银”是什么意思。好像这是中国招聘市场的旺季,通常指三月和月,企业大量招聘,求职者活跃。接下来,用户可能想知道这段时间对IT行业的影响,以及如何利用这个时期进行职业发展。 我应该先搜索“金三银 IT行业招聘”来确认具体的时间段和相关趋势。然后,查找IT行业在这段时间的岗位需求,比如哪些职位更热门,技术方向是否有变化。另外,用户可能关心职业发展建议,比如如何准备面试,技能提升方向。 还需要注意用户提到的职业发展,所以可能需要包括如何规划晋升、跳槽注意事项,以及长期发展的建议。可能还需要涉及招聘流程中的优化策略,比如简历优化、薪资谈判等。 另外,用户可能没有直接问,但潜在的问题可能包括如何评估offer,或者金三银之后的市场情况。需要确保回答全面,覆盖求职策略和职业规划,同时结合IT行业的特殊性,比如技术栈的重要性,远程面试的趋势等。 最后,生成相关问题时要基于回答内容,比如金三银的持续时间、IT行业的高需求岗位、职业发展中的技能提升方法等。确保问题相关且有延伸性,帮助用户进一步探索。</think>**金三银期间IT行业招聘与职业发展指南** **招聘市场特点分析** IT行业在3-4月呈现岗位释放高峰,互联网、人工智能、云计算等领域需求显著。头部企业通常在此阶段完成全年60%以上招聘配额,初级开发岗与资深架构师岗竞争差异明显,前者投递比可达30:1,后者因人才稀缺呈现供不应求态势。 **职业发展策略** - **技能匹配优化**:重点提升主流技术栈竞争力,2023年市场数据显示,掌握$Python/Java$全栈开发能力者平均薪资溢价18%,具备$TensorFlow/PyTorch$框架经验的人工智能工程师薪酬中位数超25K/月 ```python # 技术栈竞争力评估模型示例 def skill_score(years_exp, projects, certifications): return 0.4*years_exp + 0.35*projects + 0.25*certifications ``` - **求职路径规划**:建立多维度求职网络,头部招聘平台(BOSS直聘、猎聘)日均新增IT岗位3000+,内推成功率较海投高47%。建议采用漏斗模型:目标企业清单→岗位匹配度分析→定制化简历投递 - **薪酬谈判策略**:利用市场基准数据(如拉勾网《IT行业薪酬报告》)进行议价,一线城市中级开发岗薪资区间$[18k,35k]$,浮动部分可通过期权/绩效结构优化。薪酬计算公式: $$总包=基本工资×12 + 年终奖 + 股票期权现值$$ **风险规避措施** 审慎评估企业现金流状况,2023年IT初创企业存活率同比下降12%。建议通过企查查等工具核查融资轮次(B轮后企业稳定性提升23%),关注研发投入占比(健康值应>15%)
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