不会自动化测试和性能测试，连面试机会都拿不到

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软件测试工程师简历上如何编写个人信息（一周8个面试）

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最近，我和一位粉丝聊了很久。他是一名做功能测试的外包人员，好不容易进大厂工作了刚好一年，却因为裁员，不得不开始重新面试找工作

跟他聊的过程中，我感受到了一种焦虑和无奈，如今，即便是外包测试的面试，也越来越难了，即使是在北京这样互联网行业机会较多的城市，找工作也不太理想

面试官不仅会问你的测试项目经验，还会深入考察自动化测试和性能测试的能力。甚至连简历都要"与时俱进"，如果不写会性能测试，可能连面试机会都拿不到了

虽说日常做功能测试，只要熟悉业务、做好用例设计就够了。但面试已经不止于这些常规的问题。工作拧螺丝，面试造火箭，现在的外包测试面试也会遇到考察下面这些知识：

项目经验：不仅是业务的理解，还会深挖业务架构、基础设施架构的认知。

测试方法：测试流程和测试设计细节，尤其是用例设计，必须非常扎实，能考虑到边界和异常场景。

技术深度：可能还会被问Web页面实现原理、测试工具使用，甚至是底层技术细节。

是不是自动化测试已经成了人手都会，性能测试才是新的敲门砖

我想市场也给了我们答案，现在社招出去面试简历上没有自动化和性能这两样可能连简历筛选都过不了

现在就业大环境不好，很多测试人员仍然在努力适应更高的要求，想从“点工”走向“测开”，想涨工资想升职加薪，但往往现实很骨感

面对这样的环境，我们要做的，不只是感叹难，还要找到突围的办法。这里有几点建议：

认真梳理自己的项目经验，想想你做过的项目，哪些是让你印象深刻的？挑出两三个能讲出细节的，最好带上问题解决的过程和结果。这些才是面试官最想听的

关注技能的多样性，比如性能测试、接口测试、工具开发这些相对高价值的技能点

平时积累一些对业务和技术架构的理解，不仅仅只关注会不会用测试工具（比如charles、postman这些看几天就会用），让自己从 工具层面上升到"更懂业务" 的QA

关注行业动态，拥抱AI大模型带来的行业变化，适当用来大模型来进行工作提效

最后，我的测试开发学习圈子，针对在求职软件测试/测试开发岗位时，遇到的自动化测试和性能测试相关面试题做了题目全新扩充和升级，进学习圈就能获取到面试题答案，下面是部分题目大纲

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