2023年软件测试已经崩盘了吗，为什么都找不到工作了？

2022年任正非老爷子说：“寒冬将至，将寒气传递给每一个人”。

本以为它也就是带动几波裁员潮。

最终发现，我还是太年轻，看的不够透彻，现实也狠狠的给我上了一课。

后疫情、后互联网时代的寒潮比我们想想的要严重一些。

在这种行情下，作为互联网行业从业者，无疑都是如履薄冰：

下一波裁员会不会是我们？

市场会走向何方呢？

不久的将来会出现哪些新的风险和机遇呢？

但是如果你抛开眼下的窘迫，放眼互联网的发展史，你会发现互联网市场其实正在由量变向质变转换，互联网在经历这十多年的疯狂扩张之后，整体体量已经超越了很多其他行业，稳稳的一哥，而质变就是要对行业整体的整顿。

我们能看到的就是对年龄、学历不符合要求、不思进取的一批人的淘汰，紧跟着就是对技术能力较差、层次低员工的淘汰。

从招聘端，就是不断提高招聘门槛，不仅提高了学历要求、工作经验要求、行业知识要求，面试技术点难度也越来越高，从而保证新进入人员的质量。

从企业端，会逐渐放缓扩张的速度、减少新项目的立项，重点放在现有项目的维护上，在一定程度上也会减少研发类岗位的招聘，当然项目研发过程总又那么相似，维护一段时间后，必然由产品更新的需求，新版本研发的需求，因此市场复苏必然会再次到来。

在如此行情下，风险其实是和机遇并存的，年龄和学历不符的要慎重入行了，这个行业也必然会越来越卷，不符合要求的现在难，将来也会更难；而对于符合要求的，大胆入行就行，只需要将技术打磨扎实，在这个行业不会有什么风险、而且薪资也会很有保障。

作为互联网行业中软件开发团队三剑客之一的【软件测试】岗位，本身也在向着好的方向在发展，市场在帮着我们祛除一些不好的导向，请不要再讲什么人都可以做测试啦，我们的入门门槛也是必须大专以上才行，学历越高，发展越好。

既然市场帮我们进行了学历的过滤，只要能通过的就是站在同一个起跑线上的了，那我们需要拼什么？

毫无疑问就是技术啦，相同学历下拼的可就是谁的技术更扎实了，谁掌握更新、更高端的技术啦，你是否已经准备好迎接挑战了吗？

给大家指一条明路：【在行业低迷的时候扎实自身技术、不断提升，后面一定可以继续分享行业红利】。

在众多互联网岗位中，有那么一个方向，它对大学专业要求最为宽泛、它对编码要求最低、它对女生更为友好，它的薪资不必其他岗位低，它的市场需求量和开发一样大，那就是【测试开发岗】和【测试运维岗位】。

测试开发岗位，它比软件测试要求高点，比软件开发要求低点，但是在公司中它的作用绝对比测试和开发都高，它不仅要负责提升测试工作效率，而且要担负起测试、开发的沟通桥梁，让项目开发更流畅，是不久将来企业最为缺乏的岗位。

测试运维岗，它的要求比测试低点，但是要求具备运维工程师所需的一定的技能，比如云服务器管理、前后端系统环境搭建、docker、k8s、数据库、jenkins、负载均衡、日志管理ELK等相关技术，能够承担企业测试和运维的相关工作，真正做到相比软件测试和运维更具备职业竞争力。

如果想在这么严峻的就业季中脱颖而出，顺利拿到互联网的一份高新offer，从现在开始就业行动，技术能力是永远不变的话题，每一个行业的裁员都是对弱者的替换，只要你具备核心竞争力，无需去担心行业危机，只要这个行业没有被淘汰，你就可以继续享受行业红利。

行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 786229024，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。

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