6个岗位抢1个人，百万年薪只是起步价——大模型算法人才供需比仅为0.17，2025年AI人才争夺战已进入白热化阶段。
“24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7，那时就能年薪百万了。”从上海交大硕士毕业后，出生于2000年的赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师。
这样的薪资水平在AI领域只是普通水平。
猎聘数据显示，今年一季度AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。
一、 天价薪酬，AI人才争夺战已打响
2025年，AI人才市场的招聘热度持续攀升，仿佛回到了互联网鼎盛时期的“抢人”盛况，但薪资水平却已远超当年。
春招期间，AI领域的应届生身价飙升至前所未有的高度。 在社交平台引起广泛讨论的DeepSeek，为“深度学习研究员”校招岗位开出了60-90K的月薪（14薪），这意味着应届生年薪最高可达126万。
宇树科技发布的“机器人控制算法专家”岗位，月薪为70-100K（13薪），应届生年薪最高达到130万。
这波高薪浪潮并非个别现象。小鹏汽车CEO何小鹏在华南理工大学2026届全球校招宣讲会上宣布，2025年招聘的应届生中，最高年薪已达到160万/年。
何小鹏表示，对于特别优秀的同学，小鹏汽车薪酬“上不封顶”。
高薪不仅仅局限于正式员工，实习生也同样受益。DeepSeek发布的“AGI大模型实习生”岗位，日薪为500-1000元，非北京地区的实习生还有3000元/月的租房补助。
按最高日薪1000元、一周五天工作日计算，实习生月收入也可达2万元。
二、 精准抢夺，企业招聘策略全面升级
面对激烈的人才竞争，企业纷纷制定特色招聘计划，精准锁定顶尖AI人才。
字节跳动豆包大模型团队推出“Top Seed”人才计划，要求正职和实习生都需博士学历起步，优先考虑在ACL/EMNLP/NAACL等顶级会议上发表过论文者，或在ACM/ICPC、NOI/IOI、Top Coder等比赛中获奖的人才。
美团在“北斗人才计划”中明确寻找“超级学霸、学术达人、竞赛大神和工程高手”。
阿里巴巴2026届春招开放的岗位超过3000个，其中AI相关岗位占比接近50%。阿里国际商业集团更是突破传统校招体系，首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划“Bravo 102”。
百度则面向在校学生开放了3000多个暑期实习岗位，其中近九成与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。
未来三年，百度还将开放21000个实习岗位，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。
腾讯今年开启了系统性扩招计划，面向全国高校招聘10000名实习生，岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。
未来3年，腾讯还将新增28000个实习岗位并加大转化录用。
三、 人才画像，顶尖AI人才具备哪些特征？
高薪背后，是企业对AI人才能力的极高要求。 那么，这些拿到百万年薪的应届生究竟是怎样的一群人？
猎聘大数据研究院发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，AI技术人才的画像较为稳定，有硕博学历的总计占比达73.0%；人才数居前五的专业分别是计算机科学与技术、软件工程、电子信息、机械工程和计算机技术。
从企业招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验。
这些岗位不仅要求技术能力，还需要跨部门协作沟通、商业化理解能力等软实力。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚指出：“企业对AI人才的需求将进一步趋于系统化、立体化，既对人才的学术硬实力要求较高，同时也对其跨部门协作沟通、商业化理解能力等软实力提出了较高的要求。”
AI领域的跨界人才也越来越受欢迎。西南石油大学计算机科学与技术应届硕士研究生李益彰认为，与传统在Java、C++等传统编程语言赛道内卷相比，成为既掌握人工智能技术，又懂石油能源开发规律的“双料”工程师更具竞争力，“掌握的业务越多，不可替代性就越强”。
四、 全球角逐，海外AI人才争夺同样激烈
国内AI人才战火纷飞的同时，海外科技巨头对顶尖AI人才的争夺更为激烈。
以Meta为例，其为将苹果公司AI基础模型团队负责人庞若鸣（Roger Pu）收入麾下，不惜开出超过2亿美元的天价薪酬总包。这一薪酬不仅远超苹果CEO蒂姆·库克的7460万美元年薪，甚至还接近C罗2.6亿美元的年收入。
英伟达则通过收购初创公司的方式来网罗顶尖AI人才。2025年，英伟达花30亿元买下仅有19人的加拿大初创公司Cent ML，核心人物是95后华人博士王尚和他的导师，算下来人均价值超过1.5亿人民币。
Open AI同样为了留住人才，不惜血本。为有意加入Ilya新公司（OpenAI前首席科学家创业公司）的研究人员，开出200万美元的留任奖金，以及2000万美元以上的股权激励。
2025年8月，Open AI首席执行官萨姆·奥特曼宣布，未来两年向每位员工发放总计150万美元奖金的计划，总金额超15亿美元，覆盖所有在职员工，以及新入职的工程师。
据薪酬数据追踪网站Levels.fyi显示，Open AI为工程师提供的薪酬中位数已达87万美元，高级工程师的薪酬达到134万美元。
五、 城市角逐，各地加入AI人才争夺战
AI人才争夺战已从企业层面上升至城市乃至国家层面的竞争。
杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为AI人才聚集高地。在杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，其中半数聚焦AI算法、大模型开发。
为吸引高新科技人才，各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出“AI人才安家补贴”；武汉光谷将AI技能培训纳入“新工匠计划”。
高校作为AI人才的培养摇篮，也在加速布局人工智能专业。2019年，人工智能被正式纳入本科专业目录。短短几年间，我国已有超500所高校开设人工智能专业或成立专门学院。
2024年，清华大学、浙江大学、复旦大学等高校纷纷将人工智能（AI）引入课堂，并启动各种人才培养计划。
从今年各高校的本科招生计划来看，清华大学将成立新的本科通识学院，立足人工智能与多学科交叉融合；同济大学新增AI拔尖班；北京师范大学推出“汉语言文学+人工智能”双学士学位培养项目。
六、 理性思考，高薪背后的行业冷思考
面对看似疯狂的AI人才招聘热潮，也需要一些理性思考。
高薪主要局限于核心技术骨干，医者AI创始人刘呈表示：“国内做基座类模型的人才90%都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。”
由于行业本身的人才储备有限，加上大模型的突然火爆，创业公司要招到最优秀的技术人才，需要在核心实验室里“锁定”相关资源。
赵宏坦言：“真正有价值的AI岗位数量并不多。大模型的核心代码主要是靠少数大神。很多公司提供的AI岗位，都是在安装运行开源代码，调整参数，有很多重复劳动。”
和动辄十万人的互联网大厂相比，AI独角兽的员工数量普遍仅有几百人。
资本市场上，投资人对AI公司的态度也趋于理性。 刘呈辉告诉记者，现在的投资环境更加严峻，“水温”发生了明显变化，投资人看项目愈发谨慎，在考察项目时不仅看增长空间和未来价值，对短期的收入也有了更高的要求。
应用层的公司必须实现稳定的收入，这意味着公司必须真正为客户创造价值。
行业内部也在思考AI技术的商业化前景。赵宏表示：“大模型的前景我并不是特别乐观。因为每次训练都要耗费大量成本，训练一次就要千万美金，目前技术还在初期，未来随着技术逐渐成熟，公司未必愿意耗费这么高的资源来投入。”
随着AI技术向千行百业深度渗透，构建“产学研用”协同的人才培养体系，成为促进未来AI人才供需对接的关键。
教育部已印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目。
未来已来，AI人才的黄金时代才刚刚开始。
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