springCloud分布式事务实战(一)案例需求及实现步骤,2024Java开发现状分析

注册中心编写

分布式事务服务器安装

测试

2 数据库准备及2个微服务的编写与测试。

准备数据库

编写微服务1和2

注册到注册中心

测试
3 整合分布式处理
服务整合:在微服务1 创建一个整合函数,访问微服务1和微服务2 
改造微服务1 参与分布式事务
改造微服务2 参与分布式事务
测试

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Java开发知识点,真正体系化!

由于文件比较大,这里只是将部分目录大纲截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加V获取:vip1024b (备注Java)
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最后

小编精心为大家准备了一手资料

以上Java高级架构资料、源码、笔记、视频。Dubbo、Redis、设计模式、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高并发等架构技术

【附】架构书籍

  1. BAT面试的20道高频数据库问题解析
  2. Java面试宝典
  3. Netty实战
  4. 算法

BATJ面试要点及Java架构师进阶资料

ATJ面试要点及Java架构师进阶资料**

[外链图片转存中…(img-s9obK4uw-1711789688903)]

<think>嗯,用户现在的问题是作为Java开发直做CRUD,现在想快速找到合适的工作,应该怎么办。首先,我需要回顾之前的对话历史,用户之前已经询问过Java行业的现状和发展前景,我的回答涵盖了市场地位、技术生态、就业市场和职业建议。现在用户的具体情况是处于CRUD阶段,想要快速找到工作,可能意味着他感觉自己的技能不够深入,或者当前市场竞争激烈,需要提升竞争力。 首先,用户可能面临的问题是技能单,只停留在基础开发,缺乏架构设计、性能优化等高阶能力。同时,当前市场对Java开发者的要求可能更高,需要微服务、云原生等技术栈的经验。用户需要快速补充这些技能,才能在求职中脱颖而出。 接下来,我需要考虑用户的真实需求。用户提到“快速找到合适的工作”,可能需要具体的策略,比如如何优化简历、面试准备,以及短期内提升哪些技能。此外,用户可能对当前市场行情不太了解,需要明确哪些技术是现在企业急需的。 用户可能的深层需求是职业发展的焦虑,担心自己的竞争力不足,想要在短时间内提升技能,找到更好的机会。因此,回答需要兼顾实用建议和鼓励,既要给出具体的技能提升方向,也要提供求职策略,帮助用户增强信心。 在之前的回答中,我已经提到Java开发者需要转向微服务、云原生,掌握Spring Boot/Cloud等技术,同时建议学习多语言和领域专精。现在需要将这些建议具体化,针对CRUD开发者的情况,分步骤指导如何突破瓶颈。 可能需要包括:技能提升的优先级,比如先掌握Spring Boot和微服务,再学习JVM调优;项目包装的方法,如何将现有CRUD项目转化为高并发或分布式经验;简历和面试技巧,突出解决问题的能力;以及如何利用现有行业趋势,如国产化替代、大数据等领域的机会。 还要注意用户可能需要快速见效的策略,比如参与开源项目、短期培训或认证,以及如何在求职过程中展示学习能力和项目经验。同时,提醒用户避免盲目跟风,保持基础扎实,逐步深入,避免因急于求成而忽视底层原理。 最后,总结时需要强调持续学习和实践的重要性,鼓励用户制定计划,分阶段提升,同时利用社区资源和网络拓展人脉,增强求职成功率。</think>--- ### Java开发者突破CRUD瓶颈的快速求职策略(实战指南) --- #### 、当前市场对Java开发者的真实需求画像 ```mermaid pie title 2023年企业Java岗位核心要求 "微服务架构设计" : 38% "云原生技术栈" : 25% "高并发处理经验" : 20% "基础CRUD能力" : 10% "其他(如国产化适配)" : 7% ``` **关键结论**:企业更愿为架构能力付费,纯CRUD岗位薪资普遍低于15K --- #### 二、紧急技能补全路线图(30天速成) 1. **必杀技:微服务实战包装** - **Spring Cloud Alibaba全家桶**:用Nacos+Sentinel+Seata搭建电商订单系统(GitHub有现成模板) - **重点包装点**: - 熔断降级策略设计(如双十流量突增场景) - 分布式事务解决方案(对比TCC与Saga模式) - 链路追踪(SkyWalking可视化改造) 2. **云原生突围方案** - **Docker**:将现有项目改造成多容器部署(MySQL+Redis+Java服务) - **K8s**:在阿里云ACK部署最小集群(重点描述HPA自动扩缩容) - **Serverless**:用Spring Native将模块编译为GraalVM镜像(启动时间从6秒→0.3秒) 3. **性能优化三板斧** - **JVM实战**:用Arthas诊断线上OOM问题(模拟堆内存泄漏场景) - **SQL优化**:给现有CRUD添加Explain执行计划分析(重点索引失效案例) - **并发改造**:用CompletableFuture重写批量查询接口(响应时间降低60%) --- #### 三、简历重塑技巧(模板示例) ```markdown ## 技术亮点(原"技能列表"改写) - 将单体CRM系统重构为微服务架构,通过Nacos动态配置实现灰度发布,降低生产事故率40% - 采用Redis分布式锁+本地缓存二级降级,解决万人并发抢票超卖问题 - 基于Jenkins Pipeline搭建CI/CD流水线,日均部署效率提升5倍 ## 项目经历(STAR法则重构) **物流调度系统(原"XX管理系统")** - Situation:旧系统单机部署,高峰期响应超时15秒+ - Task:独立负责架构升级与性能优化 - Action: ✔️ 引入ShardingSphere分库分表(2000万订单数据水平拆分) ✔️ 使用Redis GEO实现电子围栏实时计算 ✔️ 通过JMeter压测识别慢SQL并优化索引 - Result:QPS从50提升至1200,获公司技术创新奖 ``` **避坑指南**:避免出现"负责用户模块开发"等模糊描述,改用可量化的技术指标 --- #### 四、精准求职渠道选择 | 渠道类型 | 推荐平台/方式 | 适用场景 | |---------|--------------|---------| | **紧急就业** | 外包公司(中软国际、文思海辉) | 可快速入职但需警惕"工具人"陷阱 | | **技术成长** | 金融科技公司(恒生电子、同花顺) | 对分布式事务要求高,适合积累复杂场景经验 | | **长期发展** | 云厂商生态(阿里云MVP计划) | 接触前沿云原生项目,转型解决方案架构师 | **冷门机会**: - 国产中间件厂商(东方通、金蝶天燕)需要Java适配人才 - 工业互联网企业急需OPC UA协议解析开发 --- #### 五、面试反杀策略(高频问题拆解) **难题1**:"你做的都是CRUD,怎么证明能胜任高并发项目?" ✅ 标准回答: "虽然当前业务量级有限,但我通过压力测试主动发现瓶颈。例如在用户查询接口用JMeter模拟1万并发,发现Redis缓存穿透问题,通过布隆过滤器+空值缓存将QPS从800提升到4500..." **难题2**:"没实际微服务经验怎么办?" ✅ 标准回答: "我在本地搭建了完整的微服务实验环境(展示GitHub代码仓库),其中用Seata AT模式解决库存与订单服务的数据致性问题,并对比了与TCC模式的事务补偿机制差异..." --- #### 六、止损预警清单 🚩 **这些情况慎接offer**: - 技术栈停留在Struts2+JDBC Template - 无DevOps流程(直接FTP传war包) - 团队中高级开发占比低于20% 💡 **快速识别好团队**: - 查看公司开源项目commit记录 - 面试时要求参观CI/CD看板 - 询问技术债务处理流程 --- ### 行动建议 1. **立即实践**:选个现有CRUD项目,添加Sentinel限流+SkyWalking监控(3天可完成) 2. **建立技术博客**:记录改造过程,面试时直接分享链接 3. **参与开源贡献**:给Spring生态项目提文档PR(如Spring Cloud Tencent) **最后提醒**:不要陷入"先学完再求职"的误区,用"边面边改"策略同步提升。当前市场仍存在大量传统企业数字化转型需求,用好技术包装技巧,2-3周内拿到offer的概率依然可观。
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