月薪3万的程序员都避开了哪些坑

程序员薪水有高有低，有的人一个月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同样有五年工作经验的程序员，可能一个人每月拿20K，一个拿5K。是什么因素导致了这种差异？我特意总结了容易导致薪水低的九大行为表现，避开这些大坑，你就离高薪不远了。

习惯即刻回报

他不懂得只有春天播种，秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。

一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上想得到回报。天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能等来收获。

缺乏学习热情

很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行ÿ