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RSS订阅原创 加班费问题汇总
加班，即超出正常工作时间之外的工作时间。加班费的计算基数为正常工作时间工资，一般包括固定工资、补贴、固定绩效，不包括提成和浮动的绩效，具体的范围全国略有差异，以深圳为例，正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助及福利费。综合工时制，不按每天8小时算工时，而是以每周、月、季等计算工时，对于综合工时制，不计算休息日加班费，但对于超出每周40小时工时之后的时间，仍可按延长劳动时间（即150%）计算加班费，法定节假日的3倍工资也可主张。
2025-01-09 15:55:42
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原创 劳动者从原用人单位被安排到新用人单位后是否还能向原单位主张经济补偿？
劳动者从原用人单位被安排到新用人单位后是否还能向原单位主张经济补偿？答案：不能，劳动者工作年限合并计算至新用人单位，如出现需支付经济补偿的情形时，由新用人单位按照原用人单位工作年限起计的经济补偿。
2024-12-22 15:03:50
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原创 连续订立二次固定期限劳动合同，续订仍是固定期限劳动合同， 是否应支付未签劳动合同双倍工资？
答案：由公司举证是员工要求签订固定期限合同，如不能举证则应视为公司违法，支付11个月的双倍工资差额。
2024-12-12 16:41:01
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原创 追究一人有限责任公司股东连带责任 常见注意事项
我国公司实行有限责任制，一般情况下，公司股东仅在认缴的注册资本范围内，对公司债务承担责任，比如一个公司100万注册资本，两个股东各占50万，那这两个股东出完这50万，以后公司欠再多钱，也是用公司资产去还，还不了就破产，但很难追究到那两个股东了。，就可以做保全，从而促成调解，法官在审判时也可以直接判决股东承担连带责任，一步到位，由于是被告举证，对于原告几乎没有额外的成本；这一条款的意义，主要在于。一般情况下，如果一人公司股东提交了连续年度的、在每一会计年度终了时编制的、经审计的财务会计报告，经法院审查，
2024-12-09 17:06:06
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原创 年终奖发放前离职的员工是否有权获得年终奖
法律对于年终奖的发放规则、发放条件、发放方式并没有明确的规定，实践中倾向于认为年终奖的发放属于企业自主用工管理的范畴，因而各地司法实践的处理尺度也存在一定的差异。离职员工如果想主张年终奖，首先员工要证明约定过年终奖，其次要证明自己符合发放的条件。
2022-12-29 17:05:36
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原创 劳务人员造成或遭受第三方损害，责任分析
在“劳动关系”中，劳动者在工作岗位上遭遇的伤害，哪怕是因为自身过错而引发伤害，仍然能享受到工伤待遇。而对于保姆、月嫂、装修散工等形式的“劳务关系”中，双方不受劳动法律调整，而是受到民法调整，那对于劳务人员造成或受到的损害，该如何定责，根据情形分析如下：
2022-12-07 14:17:41
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原创 企业招用竞业限制员工风险分析
竞业限制一般要求劳动者在离职后一段时间内不得在特定的公司内任职，同时会对劳动者给与一定的补偿。劳动者如果违背竞业限制义务，通常面临高额违约金，但新入职的公司是否会因此承担责任呢？个人看来有如下2个层面的风险：
2022-12-05 17:18:57
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原创 签署《目标承诺书》，没完成目标，厚着脸皮不离职是否可行
《目标承诺书》即承诺一定期限内需完成目标工作业绩，否则自愿离职，该文件常见销售类职位，强制员工签署。但如员工坚持不离职，公司以此为由开除员工，是否合法？
2022-12-02 17:37:57
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原创 员工过失给企业造成损失，赔偿责任分析
员工在工作中因过失造成公司损失，是否应赔偿，应在何种程度进行赔偿，浅析如下（注：仅考虑金钱方面，不考虑劳动关系如开除等方面）
2022-12-01 17:46:31
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原创 转正答辩未通过是否可以辞退试用期员工
部分公司会在试用期转正环节设置转正答辩，由于转正答辩参与人数少，结果容易操纵，公司常以转正答辩不通过为由辞退试用期员工，然而这种做法真的合法吗？
2022-12-01 15:24:51
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