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有一位百度员工怀揣着对未来的豪言壮语，坚信离开大厂后将会成为小公司的香饽饽，引起一番抢夺的狂潮。现实却残酷地揭示了一个不同寻常的结局。离开大厂后的他并未如愿以偿地迎来小公司的热烈追捧，反而陷入了一片冷漠之中。这突如其来的现实转变让他对自己曾经的豪言壮语产生了深深的反思。
职场并非是一帆风顺的征途，大公司的光环不是永恒的庇护。在这个竞争激烈的时代，个体的价值与努力成为了更为重要的考量因素。我们或许应该反思，自身的价值是依赖于公司身份，还是源自于个人的专业素养和努力奋斗？这个百度员工的经历，引发着对于职场观念的深刻思考。离开大公司，是否真的意味着小公司的疯抢？在职场竞争中，我们又该如何看待自身的价值，以及公司光环的真实意义？
网友泰山弟子说：正常来说，应该是35岁逃出大厂，利用职业生涯前半段结交的人脉，投靠到自己人开的独角兽、小公司里，在小庙里叱咤风云，开启生涯的下半段。而不是临时空降，小公司的合伙人、股东又不信任你
网友衡山弟子说：在35岁面前，不分人和狗
网友小腾说：我去，像极了刚入职鹅厂的我
有网友说：要会混团队，认识几个牛逼的，等他们退了去中小厂当大领导就可以跟过去当小领导
网友张无忌说：做好薪水减半没有福利的心理准备吧
网友农民工甲说：估计还是能力不行
又一网友说：说半天还不是因为国内公司没技术 不需要多少技术
这位网友说：楼主我跟你一样，团队挖坑的人太多经常怒他们，现在年纪大了不在受领导器重，权威降低，职场之路难走，最终被动离职。
又有网友说：不管你在哪不管你多大，三分凭能耐六分靠运气一分贵人相助
网友小武说：不要被35焦虑了，只要技术好，很多小厂很受欢迎的，关键是技术要好
网友程序猿说：优越感太强
有网友分享了类似于自己入职大厂的经历，还有人建议要学会混团队，认识牛逼的人，等他们退休后可能带你去中小厂当大领导。但也有网友提醒，要做好薪水减半、没有福利的心理准备。一些网友则从能力、技术水平出发，认为关键在于技术要好，只要有实力，即使在小厂也能受欢迎。
但也有人对国内公司的技术水平提出质疑，认为国内公司不需要太多技术。有人在评论中表达了对职场的挣扎和困惑，指出团队内部的挑战以及年龄增长可能导致权威降低，最终被动离职的情况。还有网友提到了三分凭能耐、六分靠运气、一分贵人相助的职场法则，强调了运气和人际关系的重要性。有人批评了他的优越感过强。
这一百度员工的经历引起了广泛共鸣，让人们开始审视自身在职场中的定位、价值观和发展策略。在竞争激烈的时代，不仅需要有技术和能力，还需要灵活的思维和谨慎的选择，以更好地适应职场的变化。
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