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一名曾在小米公司工作两年的网友爆料称，在面试荣耀公司时荣耀的人力资源部要求他降薪降级，仿佛小米的工作经历不值一提一般。在这个信息时代，互联网公司的竞争愈发激烈，员工流动也成为行业常态。这位网友所述的荣耀HR的态度却引发了人们对于招聘过程中是否存在“品牌歧视”的深思。小米作为一家知名的科技公司，其员工往往具备较为丰富的行业经验和专业素养，荣耀HR却似乎对此并不以为然，甚至要求降薪降级。
这引起了很多同行思考：一个人的工作经历是否应当成为评判其能力和价值的唯一标准？在职业发展中，是否应该更加注重个体的实际能力和潜力，而非过于依赖过往的工作背景每个人都在不断成长和学习，职业发展也应该是一个螺旋上升的过程。荣耀HR对小米员工的这一态度，引发了社会对于招聘公平性和尊重个体价值的反思。
网友小f说：内部老hw日常看不起小米，不知道哪来的底气
有网友说：别理耀子，都是华子退下来的，又不专业还给不起钱
网友维克多说：兄弟别想不开，去啥荣耀，**公司，以奋斗者为本金，天天算计自家员工
有网友说：华为：来了就可以遥遥领先
网友福康安说：除了苹果机器，其他都是做山寨机，有什么值得炫耀的了，要是我直接开骂了。
网友小鱼说：荣耀就想白嫖别人的工作经验
有网友说：两家都呆过，基层技术整体半斤八两，小米可能差一点，可能由于招人水准低一些，领导眼界荣耀强一些
网友昆仑弟子说：我觉得两种可能，要么你的能力还差那么一点点，要么是试探性的在和你压薪 毕竟HR也有绩效是不？
网友小跟班说：别来，我都想跑
网友海狸说：这公司据说资金链断了要倒了
有网友说：别去荣耀，华为背景是硬通货，没有华为背景啥事都低人一头。月末周六+放弃年假不值得
网友小月说：老华为员工很多看不起小米，天天怼天怼地的。不建议去华为系公司，不尊重人
网友令狐冲说：是不是异地啊，一线跳二线这种，我看其他人跳荣耀现金给的好多
有网友说：之前也在荣耀干过，说好的薪资到签合同的时候变卦了
又有网友说：我觉得在任何地方都有好坏吧，反正我去哪里，都没觉得多好，但是自己的生活还行，该干活干活，周末可以躺平，不就是个打工的嘛，不用太上头。谈工资是需要技巧的，当然还是得和实力挂钩
这位网友说：荣耀加班那么猛，给你加20%还得考虑一下吧？
一些评论指出，荣耀公司的HR对小米员工持有贬低态度，可能是对小米公司整体水平的不了解，也可能是一种品牌歧视。一些网友对华为系公司的态度较为谨慎，认为这些公司可能对非华为背景的员工不够尊重。
一位网友甚至指出，老华为员工看不起小米，提醒其他人在选择公司时要注意公司文化和尊重程度。一些网友表示不建议去荣耀，认为公司未来前途堪忧，同时也提到了公司在薪资方面可能存在不透明和不公平的问题。
评论中表达了对招聘过程公平性的关切，对公司文化和员工待遇的质疑，以及个体在职业发展中应注重实际能力和潜力的观点。
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