亨亿保发薪吧，我需要过年钱！

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劳动维权有方，维护自己权利
讨薪心得一篇大家多多交流
本人在近期一次工作中遇到了一次劳动维权心酸，截止目前为止公司一共拖欠5名员工工资60天，途中经过8到10次交涉最终无果。每次交涉都会承诺一个发放时间，最终都为履行责任。特别要提出的是该公司不按照国家劳动法，还擅自改变薪水截发日期，签署阴阳合同，导致劳动者有怒不敢言，有气无处使，有权无处维护的尴尬局面。
虽然现在还没有要到工资，但关于阴阳合同大家一定要注意！
一，劳动动合约要面签，防止阴阳合同
签署劳动合约的时候，公司提出叫你先签署然后公司盖章后一式两份吧其中一份返还给你，这里特备注意，如果合同分为两个部分，那么在返还的时候一定要检查是否两份都有返还，特别是合同附属板块是否返还，因为我所经历这家公司,重庆亨亿保新能源科技公司他就是返还的时候没有给予合同附属页面（薪资约定页面），而主合同就只会签署1800的国家对顶底薪，而且他们自己是不会在薪资约定上面盖章的！ 这就意味着你的劳动合同签的是1800元的底薪，及时他们只发放1800给你也是合理的！你无法通过法律维权与其进行交涉!
二、面试三观：信用、规模、环境
不管是与人事交谈还是与老板交谈，要看他们对公司业务公司愿景对面试的工作岗位的理解成程度，如果公司老板对职位理解含糊不清，满嘴跑马车的谈论公司愿景，那么你就要注意了，这家公司对自己的业务界定、工作方向是很不清晰的，老板也有不靠谱的隐患，也就意味着公司发展方向不明，存在了很大的不稳定因素，公司发展影响职位，要做好工作调动的心理准备。
三、讨薪有方，面对老赖不要怂
如果出现公司拖欠薪资很久，老板还是不发的情况。（就像这家公司，重庆亨亿保新能源科技有限公司）首先你不要有负面情绪，一定要不厌其烦的跟老板打电话（当然他是肯定不会接的），与老板约定发放期限，于此同时开始走法律维权流程（千万不要因为流程麻烦，有费用就不做），法律流程的目的不是真要打官司，而是表明维权觉醒。记住当公司发放公司的成本低于他扯皮的成本的时候他就会考虑给你发工资了！
最后说两句
不管是公司还是个人，诚信社会、诚信经营、有权有责，不要欺负劳动者！最近国家严打老赖也希望公司负责人能够引起重视！