薪水问题的思考

此文章是论坛用户： DD 在回复某个帖子的回帖，编辑部觉得写的很不错，特意copy出来，单独发一个主题，希望能给某些还在为薪水困惑的人一些帮助。

很喜欢以前Nokia的一句广告词。怎么说呢？

我认为目前个人的薪水，并不能和个人的价值和能力完全对等，还应加上你所掌握的资源。比如，一个大公司的区域负责经理，一般来待遇都是不错的。

越大的公司，薪水越高。但其实很多公司更换一个这样的经理，对其整体影响微乎其微。也就是说，这个人对公司的影响并不明显。

我也没有看出，李开复的离开对微软造成了多大的影响，至于吴仕宏我就更不用说了。他们的个人能力是有的，而和他们同样的level也是一大把。

薪水是对应到这样一个position，而不仅仅是完全针对某个人的能力（可能有某些人不太高兴了）。

高薪水的人并不值得炫耀，而低薪水的人也不必气馁。而这样常见的分配方式，会导致一个很不好的结果，就是很多人都不愿意去做比较底层的事情，因为底层的职位所掌握的资源少，工资就相对较低。人心的浮躁，导致基础性的技术缺乏，而恰恰这些是中国所缺乏的。

我见过一个日本的工程师，快60了，那天爬在地上修机器。这种情况在中国是绝迹的，所以我过去问了问。他告诉我他修这种机器快40年了，从这款机器设计开始，那时他还是个小伙子，能修的地方不多，现在能基本全部搞定。这么多年他的职位基本没有提升，但是他的薪水并不低。因为日本企业的薪水，和工龄是挂钩的。我想这在中国是不可思议的。

再说说欧美吧，我听同事说的，美国的一个工程师从20岁干到40岁，设计同样的产品，而他爸爸也是干这个出身的（他们公司的老总）。

中国的很多企业，都缺乏一种厚积薄发，缺乏对底层技术的积累。做不好一个螺丝钉，生产不好一块好钢，等等等等。这其中不少源自技术人员的浮躁，不愿意呆在比较底层的岗位，因为这种岗位薪水少。

看到大家都谈工资，我也说说自己的。2000年毕业于一所垃圾学校（校名变的我都不知道了），拼了老命找了个月薪500的，做一个简单的测试工，此期间我学数据库，VB，Protel（因为我实在不想将我不多的专业荒废），很快就就转到研发做点基础性的工作，然后就一直干这个工作到现在，薪水是这样的走势：500－>"800"->"1200"->2000->3000->7000->8000->9500->12500。带冒号的是自己要求的，其他是公司公司给的。不算高，但是在部分人眼里还是可以的。

我不是炫耀，而是告诉那些在平凡岗位，或者即将毕业的那些人，选好目标，不要急功近利，安心一直干下去。

薪水不能完全说明你的能力和价值，人生路不同，各有各成就