java+vue计算机毕业设计公司人力管理系统 企业人力资源管理信息化系统 公司人事管理综合平台

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在当今数字化时代，企业的人力资源管理正逐渐从传统模式向信息化、智能化转型。随着业务的复杂性和人员规模的扩大，传统的手工管理方式已难以满足现代企业对效率和精准度的要求。因此，开发一套高效、便捷的公司人力管理系统显得尤为重要。该系统旨在通过信息技术提升人力资源管理的效率，实现招聘、培训、考勤、薪酬等模块的自动化管理，为企业提供全面的人力资源解决方案。

公司人力管理系统采用Java语言和Spring Boot框架开发，结合MySQL数据库，实现了高效、稳定的信息管理功能。系统的主要功能包括：

• 用户管理：支持用户注册、登录、个人信息修改等功能，方便用户管理个人资料。

• 员工信息管理：管理员可以对员工的基本信息、职位、部门等进行管理，支持查询、新增、修改和删除操作。

• 招聘管理：发布招聘信息，管理应聘者信息，支持应聘申请的审核和管理。

• 培训管理：制定和管理培训计划，记录员工培训情况，支持培训效果评估。

• 考勤管理：记录员工考勤信息，支持考勤统计和异常处理。

• 薪酬管理：管理员工薪酬信息，支持薪酬计算和发放记录。

• 奖惩管理：记录员工的奖惩信息，支持奖惩记录的查询和管理。

• 部门管理：对部门信息进行管理，支持部门的新增、修改和删除操作。

• 系统管理：包括用户权限管理、数据备份与恢复等功能，保障系统的安全性和稳定性。

通过这些功能的实现，公司人力管理系统不仅提高了人力资源管理的效率，还通过信息化手段减少了人为错误，提升了管理的透明度和公正性。该系统的设计和实现，为企业提供了一个全面、高效的人力资源管理工具，有助于企业在激烈的市场竞争中保持优势

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.3系统用例图

公司人力管理系统可以将功能划分为用户、员工的使用功能和管理员功能。

（1）用户关键功能包含用户注册登录，系统首页、个人中心、招聘信息管理、应聘管理等有关信息，并进行详细操作。用户用例如下：

图3-1 用户用例图

（2）员工关键功能包含员工登录，系统首页、个人中心、培训管理、奖惩信息管理、员工薪酬管理、员工考勤管理等有关信息，并进行详细操作。员工用例如下：

图3-2 员工用例图

（3）管理员的权限是最高的，可以对系统所在功能进行查看，修改和删除，包括用户功能。管理员用例如下：

图3-3管理员用例图

3.4系统流程的分析

3.4.1 用户管理的流程

用户管理包括：添加用户信息，查看用户信息，修改用户信息，删除/激活用户信息。添加用户信息后设置用户信息的参数，如果参数合法，保存用户信息，否则需要重新设置参数；查询用户信息需要输入查询关键字，然后返回查询信息；查看用户信息就可以查看详细的信息；修改用户信息需要修改参数，如果修改后的参数合法，保存用户信息，否则需要重新修改参数；删除/激活用户信息后删除/激活用户信息成功[9]。用户管理的流程如图3-4所示。

图3-4 用户管理流程

3.4.2 个人中心管理流程

进入主页面后点击个人中心查看，点击修改密码进入修改密码页面，输入原密码和新密码，判断是否符合要求，如果符合要求即可保存，否则需要重新输入。个人中心管理流程如图3-5所示[10]。

图3-5 个人中心管理流程

3.4.3 登录流程

进入登录界面后，输入用户名和密码，选择角色后验证，如果正确进入主界面，否则需要重新输入。登录流程如图3-6所示[11]。

图3-6 登录流程

4系统设计

4.1 软件功能模块设计

为了更好的去理清本系统整体思路，对该系统以结构图的形式表达出来，设计实现该公司人力管理系统的功能结构图如下所示，[12]。

图4-1公司人力管理系统总体功能模块图

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体及其关系构成的图，通过E-R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。

用户信息包括：用户账号、用户姓名、头像、性别、年龄、手机 。

用户信息实体图如图4-2所示。

图4-2用户信息实体图

培训信息包括：培训信息编号、培训时间、培训地点、培训内容、参与人数、培训主题。

培训信息实体图如图4-3所示。

图4-3培训信息实体图

员工信息包括：员工工号、员工姓名、性别、年龄、手机号、身份证号、头像、家庭住址、所属部门、所任职位、薪酬。

员工信息实体图如图4-4所示。

图4-4员工信息实体图

应聘信息包括：应聘编号、岗位名称、类型、用户账号、用户姓名、性别、个人简历、年龄、期望薪酬、审核回复、审核状态、审核。

应聘信息实体图如图4-5所示。

图4-5应聘信息实体图

5.1管理员模块实现

管理员登录，在登录页面正确输入用户名和密码、角色后，点击登录操作；如图5-1所示。                               

图5-1 管理员登录界面

管理员进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、用户管理、员工管理、部门管理、培训管理、招聘信息管理、应聘管理、奖惩信息管理、员工薪酬管理、员工考勤管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

图5-2 管理员主界面

管理员点击用户管理，在用户管理页面对用户账号、用户姓名、头像、性别、年龄、手机 等信息，可以查询、新增、修改或删除用户信息等操作。如图5-3所示：

图5-3 用户管理界面

管理员点击员工管理，在员工管理页面对员工工号、员工姓名、性别、年龄、手机号、身份证号、头像、家庭住址、所属部门、所任职位、薪酬等信息，可以查询、新增、修改或删除员工信息等操作。如图5-4所示：

图5-4 员工管理界面

管理员点击部门管理，在部门管理页面对部门编号、部门名称、部门负责人、总人数等信息，可以查询、新增或删除部门信息等操作。如图5-5所示：

图5-5 部门管理界面

管理员点击培训管理，在培训管理页面对培训信息编号、培训时间、培训地点、培训内容、参与人数、培训主题等信息，可以查询、新增或删除培训信息等操作。如图5-6所示：

图5-6 培训管理界面

管理员点击招聘信息管理，在招聘信息管理页面对招聘编号、岗位名称、类型、薪酬等信息，可以查询、新增或删除招聘信息等操作。如图5-7所示：

图5-7招聘信息管理界面

管理员点击应聘管理，在应聘管理页面对应聘编号、岗位名称、类型、用户账号、用户姓名、性别、个人简历、年龄、期望薪酬、审核回复、审核状态、审核等信息，可以查询或删除应聘，如图5-8所示：

图5-8 应聘管理界面

5.2 用户模块实现

注册界面，第一次使用本系统的使用者，首先是要进行注册，点击“注册”，然后就会进入到注册的页面里面，将用户信息录入注册表，确认信息正确后，系统才会进入登录界面，用户登录成功后可使用本系统所提供的所有功能，如图5-9所示。

       

        图5-9用户注册界面

登录界面，首先双击打开系统，连上网络之后会显示出本系统的登录界面，这是进入系统的第初始页面“登录”，能成功进入到该登录界面则代表系统的开启是成功的，接下来就可以操作本系统所带有的其他所有的功能，如图5-10所示。

       

        图5-10用户登录界面

用户登录系统后，可以对系统首页、个人中心、招聘信息管理、应聘管理等功能进行相应操作，如图5-11所示。

        

图5-11用户功能界图面

5.3 员工模块实现

登录界面，首先双击打开系统，连上网络之后会显示出本系统的登录界面，这是进入系统的第初始页面“登录”，能成功进入到该登录界面则代表系统的开启是成功的，接下来就可以操作本系统所带有的其他所有的功能，如图5-12所示。

       

        图5-12员工登录界面

员工登录系统后，可以对系统首页、个人中心、培训管理、奖惩信息管理、员工薪酬管理、员工考勤管理等功能进行相应操作，如图5-13所示。

        

图5-13员工功能界图面

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