面试时说上一家公司的离职原因

企业HR面试时很关注上一家公司离职原因,这会影响应聘结果。离职原因分客观和实际两类,企业通常易接受客观原因。回答该问题无标准答案,转换说法可增加机会,同时要注意不说旧公司坏话、少流露负能量、适当表达不可接受的环境。

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企业HR在面试的时候都很关心我们上一家公司的离职原因,这个问题真的那么重要吗?
确实很重要。而且这个问题会影响到你是否能成功应聘这个职位。

客观原因:
公司经营不善,倒闭了
公司组织变更,裁员了
公司搬到一个很远的地方,上班太远了
家里人生病,需要辞职回家照顾
要结婚了,要跟爱人在同一个城市工作
公司拖欠工资

实际原因:
当前职位发展遇到瓶颈,想换个平台发展一 下
当前公司薪资太低,加薪无望,想跳槽增加 收入
跟当前领导相处不好,想换一份工作
公司老板太变态,很苛刻,受不了
加班太严重,想换一份轻松一点的
工作太闲了,没有什么挑战
想换一个行业试试
在公司发生办公室恋情,影响不好

一般来说,企业对客观原因比较容易接受,因为那不是候选人主观想跳槽,而是因为客观原因被动换工作。
关于这个离职原因问题,并没有百分百标准的答案,转换一下说法,能为自己赢得更多的机会,毕竟老实人在社会上并不吃香。但有几个原则是可以注意一下的:
1, 不要说以前公司或者上司的太多坏话
2, 不要流露出太多负能量,尽量表现出乐观的展望未来
3, 对于不可接受的环境,还是要适当表达一 下

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