项目管理(PMP)整体介绍

项目管理涉及临时性、独特性的任务,涵盖敏捷与瀑布生命周期模式。成功管理需平衡进度、成本、质量和风险。PMI人才三角模型强调专业技能、领导力和商业管理。项目经理需具备战略思维、团队建设和执行能力,运用SWOT分析、敏捷Scrum框架等工具。未来项目环境变化,要求项目经理具备成长型思维,适应变化并关注价值交付。

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一. 简介

1. 什么是项目?

临时的,独特的,渐进/明细

敏捷实践指南-ACP /PMBOK(项目管理知识体系指南)-PMP

3. 项目管理的典型问题与挑战

  • 如何确保项目按时交付
  • 如何协调干系人之间的需求与冲突
  • 如何让干系人对项目目标达成一致
  • 如何获取项目干系人对项目目标的承诺
  • 如何应对应对升级任意设定的项目工期

4. 俩种项目管理生命周期

  • 瀑布开发方法

  • 敏捷开发方法

  • 如何选择生命周期模式 ?

项目管理成功的标准在发生变化
进度/成本/质量 -> 风险…

6. 怎样才能管理好一个项目?

总体架构与流程节点:纵横俩条线

纵向: 十大知识领域:项目整合管理,项目范围管理,项目进度管理,项目成本管理,项目质量管理,项目资源管理,项目沟通管理,项目风险管理,项目采购管理,项目相关方管理

横向: 启动,规划,执行,监控,收尾

7. PMBok总体架构-知识领域&过程组

49件事情
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8. 敏捷Scrum框架

字节跳动/美团
透明
产品Backlog -> 冲刺Backlog 7±2
产品负责人 / Scrum Master / Team 团队
在这里插入图片描述

9. 未来项目环境正在发生变化

  • 企业管理模式在改变
    永辉生活

  • 项目的交付方式在改变
    亚吉铁路

  • 资源组织形式在改变
    华为任正非

  • 相关方共赢的理念
    华为5G"黑土豆"

  • 全生命周期的理念
    鸟巢体育馆

  • 价值交付的理念
    亚马逊贝索斯
    聪明是一种天赋,善良是一种选择

10. 项目经理三件事

想打仗/会打仗/能打仗

想打仗: 激发危机感,激发责任感,明确责任与目标,转型领导三件事,项目文化建设,(搭班子,定战略,带队伍)

会打仗: 工作设计与分解,管理模式转型,项目模式转型,创新与创造,推动执行推动与落地,干系人满意度提升

能打仗: 领导人才培养,专业人才使用,团队素质与能力提升,制度与流程构建,学习与改进提高

1. 项目经理人能力素质要求

专业技能+领导能力 ,软的要做硬,硬的要做软

2. 合格项目尽力应具备的素质和能力

项目管理,业务技能,技术技能
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13. 项目管理四步法

1.准备和启动阶段
SWOT
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2.规划阶段
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3.执行和监控阶段
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4.收尾阶段
在这里插入图片描述

14. 成长型思维的转变

能力成长轨迹-邓宁-克鲁格心里效应 
DK效应 

无知者无畏  

15. 项目管理知识应用之点线面体

点-工作,线-职业,面-行业,体-经济体
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16. 项目经理能力清单

在这里插入图片描述
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17. PMI人才三角模型-全站管理人才

项目管理专业技能
领导力
战略与商业管理
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18. PM进阶之路

在这里插入图片描述

19. 项目管理全流程

在这里插入图片描述

https://www.bilibili.com/video/BV17V41117KM

二. 核心

三. 其他

1. 学习

https://www.bilibili.com/video/BV1pE411y7Z8?p=13&spm_id_from=pageDriver *****

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