面对裁员我们必须知道的

        2018年底，互联网行业又迎来了一波裁员。虽然这一次没有轮到自己，但是自己也曾经经历过两次裁员，也算是经历过大风大浪，借此机会跟大家分享一些经验。

        一、面对自己被裁员，不要丧失信心。被裁员，并不一定代表你能力差。原因可能很多：可能是老板融资能力差，资金链断裂；可能是公司的营销能力低下；可能是公司关系复杂，是派系斗争的牺牲品；可能是公司业务调整，整条业务线砍掉；甚至有可能因为大部分人能力低下，互相默契之下，反而把你技术能力强但不合群的裁掉；所以面对裁员我们应该坦然面对，有此处不留爷自有留爷处的气概。那种心有戚戚然，担心自己要露宿街头的心理要不得，除了影响自己的心情，使自己的状态更加糟糕之外，没有任何好处。

        二、注意保护自己的合法权益。裁员可以，但是国家规定的补偿一定要给到。我们不害人，但是我们要防止别人害我们。平时留意保存老板违反劳动法，侵害自己合法权益的证据。如果裁员的时候，老板够意思，该给的补偿给到了，那我们也客客气气和和睦睦的离开；如果老板黑心，什么都不补偿，直接想把我们扫地出门，那我们也要坚决的反击。如果碰到了黑心的老板，那么平时收集的证据就可以派上用处了，到劳动部门打官司，一般容易打赢官司。根据我自己的经验，这种官司一般劳动部门都会先从中调解，老板只要还想干下去一般也都会接受调解。唯一的代价就是自己可能需要花点时间参与调解和审理，当然如果家里有一个不上班的，也是可以全权代理处理。维权也不必太急，哪怕是离职了，找到新的工作了，只要掌握对方违法的证据，完全可以委托可以信任的人，亲戚朋友都行，慢慢的打官司。对方其实也不愿意打官司，毕竟对公司也有负面的影响，而且劳动部门只要不是特殊情况还是比较照顾作为劳动者的弱者。

         三、平时要注意学习，与人为善。注意学习，是针对自身，自身能力强了，被裁员也不用怕，到哪里都是香饽饽。与人为善是针对他人，不管是要离开的人还是留在公司的人，都和睦对待，不要结仇。说不定出去就遇到了，俗话说的好，做人留一线日后好想见；多一个朋友多一条路，就是这个道理。

         四、估计形式，早做打算，未雨绸缪。裁员对象其实根据当期形式，也可以估计裁员对象，或者事先就有一些小道消息放出来，可以根据这些消息来判断当前的形式。比如，如果你能力一般，属于某个领导的派系，那么如果这个领导被裁，你也有很大可能被裁；比如，如果你所在的团队有事没事加班到很晚的风气很重，而你总是干完自己的事就走，总是早早下班，哪怕你技术能力很强，但是大领导不知道你，你被裁员的可能性也是非常的大；比如团队中学历都是研究生，而你是大专，并且没有什么明显过人之处，那么下一个被裁的也可能是你；比如，你的考核档次一直都是最低，哪怕你的工作做得其实没有问题，出的bug很少，但是下一个被裁的人可能就是你；所以，裁员这件事，其实是各种力量的博弈：大老板只是想裁掉一些人，并没有精力去管裁掉的是谁；人事部门只管制定规则，并不能保证这个规则可以公平公正的执行；各级领导执行起来，就根据自己的喜好，把这些规则套入他们想要裁掉的人身上。所以如果你发现自己就是那个很可能被裁掉的人，那么不要悲伤，说明这个地方其实不适合你，你的离开对你自己未尝不是一件好事。当前最重要的，是考虑一下如果被裁自己下一步的计划，继续找新的工作，休息一段时间，自己创业。。。都是不错的选择。

          记住，人生更美好的风景还在前方等着我们去体验。