分享｜如何破局35+ ，如何增强面试通过率，

没想到热度会这么高，感谢大家的认可。写这个贴的原因是因为前天看到有篇帖子贩卖焦虑然后卖课割韭菜，并且那个帖子有人回复1个小时被割4k，我在那边帖子下面留言告诉大家谨慎，后来我感觉我的留言可能很少人会注意到，干脆就针对大家关心的问题谈谈个人经验。

我是26岁高考，30岁毕业，今年刚进入37，有关我的经历也算曲折，归结一句话就是曾经年少轻狂。我接触编程其实很早，早在2011年就接触了c++，只是那时候是个高中文凭去不了什么好公司，于是后来参加高考，拼命了一年考了一个双非，16年毕业去的度厂。感谢那个好时代，也感谢自己的努力，那几年目标明确，干劲十足。作为一个大龄程序猿，30岁的t3，我的压力是巨大的，我们小组长比我小7-8岁（后来升的小组长，比我来的早两年），但最后我成为了组里第二老的人，跟大家相处非常愉快，并且领导也很信任我。主要原因在于我的心态年轻，我现在看起来像不超过30的人，而且也没有什么顾虑，技术这东西会就是会，不会就是不会，不会问人就是了，你技术好我打心底佩服你，绝对不会嫉妒你。并且我和任何人都能相处来，和任何人都不会有矛盾，你可以说我这个人软弱，圆滑，无所谓，工作中退一步也不代表我怕你什么，主要达成我的目的就行了，如果遇到很难缠的人，我减少和他的交集就行了。工作中麻烦人帮忙多说几句感谢，别人有需要能帮就帮一下，横竖都不会损失什么，久而久之工作会越来越顺。

目前的目标是苟到45+

互联网行情急转直下，越来越卷，招人要求越来越高，岗位还越来越少，这是现状，普通人无法改变只能适应，如何最小成本增强面试通过率？

我面了不少人，也一直在当校招面试官，给大家一些建议吧。首先把leetcode竞赛分数刷到1800-2000分，这样基本的算法和数据结构都了解了，就算遇到生题也有一战能力，然后top200加剑指offer刷到烂熟如心，那么算法题基本就没问题，因为面试官的水平有限，精力更是有限，一般都是出经典题，假如遇到acm出生给你上hard生题，那说明运气不行，本次面试放弃就行了，这种概率连一成都不到。

面向找工作不需要刷那么多题，不用追求那么高的rating分，其他时间50%看八股，MySQL，redis，计网，操作系统，并发编程，50%时间搞一个项目，项目就搞烂大街的webServer，谷粒商城，秒杀系统，吃透这个烂大街的项目，烂大街的项目是经过验证的，无数人都靠它进入大厂，无需怀疑这些项目的质量，你把这个项目玩到随便面试官怎么问也能回答就可以了。

如果按照上面的做到了，不说成为offer收割机，拿到满意offer绝对没问题。就怕你三天打鱼两天晒网，一问就倒。

35+危机这是个大家都要面对的问题，这也是现状普通人无法改变。假如你很热爱这个行业那么你基本上不会遇到这个问题，热爱写代码那是一种信仰，一般人做不到，我也做不到。大部分人应该和我一样只是为了生活，技术都是半吊子，那么这种情况该如何度过危机？学会做人，30岁前认真做事，30岁后学会做人，这里的做人是指抱大腿，要相信虽然技术是个半吊子，但是应付工作完全没问题，想办法成为嫡系吧，干的不比别人差为什么偏偏是我被裁？因为吭哧吭哧干没有用，这种人最容易被干，一个打螺丝的工作换个人一样干，在适当的时候刷存在感比闷头干强一百倍。

不要一线高负债买房，35+，无负债有存款怕鸡毛，我都敢怼天怼地。

假如还想工作，那么降低预期，降50%又怎的？苟一年赚一年，把负债先清了，无负债你又可以怼天怼地。如果你不是惊才绝艳的大牛，那么请保持一线coding能力，这样就算大龄也不会太难找到工作。

也谈谈抱腿这个话题吧，抱大腿说起来容易做起来难，怎么下手是个问题。首先你肯定只能抱+1，或者+2的腿，再往上接触不到，这里的+1+2是指领导不是mentor，是给你打绩效的领导，抱mentor的腿没卵用，当然和mentor关系自然也要过得去。其次要了解领导的风格，领导也会抱腿他有自己的一套风格，这就因人而异，有的领导是技术出生，有的领导脱离技术多年几乎是纯向上管理，大致分为这两类。针对技术出生的领导，他们一般喜欢对项目方案发表意见，喜欢指点江山，那就满足他，适当的时候找他聊聊项目方案，在会上表达一下自己对某个项目的看法，刷存在感，证明你有思考，证明你在为项目努力，到此你的能力他不会怀疑了。然后就是多和领导一起吃饭聊聊天，技术出生的领导一般也不咋会聊，会比较坦诚沟通，你也表现坦诚就行了，聊的多了好处多多。

针对向上管理型领导，领导不懂技术，所以他其实希望有人能担得起一些工作，毕竟他也要产出，所以想成为心腹得先辛苦一段时间，可以主动负责一些方向，要让他知道你干的事情很多，能堪重任，出不了一年你就是心腹，后面会让你带几个小弟，你把活分出去，你把控就行了。

作者：smilecode
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