积累与坚持

赚钱了赚钱了，不知道怎么去花~此处不留爷，必有留爷处，天生爷才必有用！嘴上无毛，办事不牢。豆芽子它长一房高，它也是一根菜。不就是名字长一点吗，弗拉基米尔.依里奇.乌里杨洛夫其实简单来说就是列宁。吵架是婚姻幸福的体现。有没有同学有疑问的，你偷偷摸摸举一下手，让我看看。骑着驴找马，但是不要虐待驴，别跟公司闹僵，公司也不会跟你过不去。情商大...

序员你伤不起》这本书，感觉收获颇丰，以后会把读书笔记上传上来。在某500强企业工作了两年，也会把心得体会上传上来。最近在看以前在ITEYE里面的技术博客，看完后会重新学习下安卓，研究下WebService和OA。敬请期待。

员工而采取的手段本人觉得还是挺高明的，如果以后自己开公司可以借鉴一下。第四章阐述了作者的“通达理论”，跟人归结其主要观点为以下两点：1、外企招人主要通过内部员工介绍，其次是猎头推荐，最后才是选择通过网络等手段毛遂自荐的人。（本人觉得有一定的道理，这样子可以提高HR部门的效率）2、如果想进外企，可以走的捷径就是认识该企业的人，想办法让他们推荐你进他们的公司。比如通过人力外包的形式（IT行业的人应该不陌生）先进入该企业工作，然后通过优秀的表现转正。五到

是光荣，什么是虚荣。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头 职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头 如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎 名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中

ITEYE很大，我想去优快云看看。http://blog.youkuaiyun.com/qq_27575627

此书总共有八章。本人略读了前面三章，感觉是在介绍外企的优势，在网上也看到过相似的文章，所以就很快过去了，其中介绍IBM这种大公司为了留住员工而采取的手段本人觉得还是挺高明的，如果以后自己开公司可以借鉴一下。第四章阐述了作者的“通达理论”，跟人归结其主要观点为以下两点：1、外企招人主要通过内部员工介绍，其次是猎头推荐，最后才是选择通过网络等手段毛遂自荐的人。（本人觉得有一...

作者简介：金旭亮于1989年与超级解霸的开发者梁肇新同时迈入广西大学的校门，却走了一条与其不同的路。1994年起开始自学计算机专业本科课程，并开始编程，从未间断，迄今已逾10年，仍对软件痴心不改。2002年北京理工大学计算机应用技术专业研究生毕业，后留校任教，主讲程序设计系列课程。 2003年在优快云论坛发表自传——《一个普通IT人的十年回顾》，细诉自己的坎坷学习经历，言辞激昂澎拜，感染了无数学...

职场中的核心竞争力是深度的精通。有的时候，你貌似没混日子，但是日子会把你混了。中国的时尚界没有时尚，只有浮华，会让人分不清楚什么是光荣，什么是虚荣。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头 职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头 如果你欣赏一个人，你是愿意...

他是奥巴马的大学同学，26岁的副教授，33岁的苹果副总裁，谷歌中国的传世人。他曾今在乔布斯、盖茨、史密斯身边工作。他经历了PC时代的苹果和微软，经历了互联网时代的谷歌。他，是李开复。李开复在他的自传里面披露了他亲历的苹果、微软、谷歌等IT巨头风云变幻的内幕，讲述了他在美国大学里研究“不特定语者连续语音识别”系统和击败世界冠军的人机对弈系统的经历。他的自传使我这名IT毕业生对自己的职业生涯以及整...