本文探讨了不同分配制度对程序员工作态度及团队氛围的影响。绝对平均分配可能导致员工缺乏积极性和责任心；过分注重考核指标可能让员工变得功利并推卸责任。文章建议采取平衡策略，既保持团队和谐又激励优秀员工。
绝对平均的情况下,会让程序员变懒,没责任心
考凭指标太明显,会让程序员变功利,推责任,也会不和谐
表面的平均分配,会让大家关系融洽,给表现好的员工提拔的机会,对表现不好的员工可以边缘化一点,员工自己会领悟的
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