2025年上半年，关于媒体精选的AI面试服务商10强榜单整理！

2025年上半年，AI面试系统凭借其高效、精准、无接触的特性，成为企业筛选人才的“标配工具”。从跨国巨头到初创企业，越来越多的HR部门将AI面试作为第一道筛选关卡。然而，市场繁荣的背后，服务商的技术实力、产品迭代速度与用户体验差异逐渐显现。

为帮助企业厘清选择方向，多家权威媒体联合发布《2025年上半年AI面试服务商10强榜单》，其中用友大易凭借技术壁垒与用户口碑蝉联榜首，而Moka、北森等品牌也凭借差异化优势占据关键席位。本文将深度解析榜单逻辑，并展望AI面试赛道的未来格局。

2025年上半年，招聘领域的AI面试系统异常火爆

在AI时代背景下的招聘市场，企业面临降本增效需求迫切、候选人体验要求升级、全球化人才布局加速问题时，AI面试的爆发变得更加顺其自然。比如传统面试依赖人工初筛，耗时且易受主观因素干扰，而AI面试系统通过语音识别、情绪分析、语义理解等技术，可实现24小时无间断评估，单场面试成本降低60%以上。

在技术层面，生成式AI的突破进一步推高了行业天花板。2025年的AI面试官已能模拟真实对话场景，甚至通过多模态交互捕捉候选人的微表情与语气变化。例如，某零售巨头采用AI面试后，校招环节的简历筛选周期从3周缩短至48小时，到岗率提升23%。这种“技术红利”直接催生了市场规模的爆发式增长——据预测，2025年全球AI面试市场规模将突破120亿美元，年复合增长率超45%。

当然，市场火爆也带来隐忧：部分服务商过度包装“AI噱头”，实际评估维度单一、反作弊机制薄弱。在此背景下，媒体联合发布的10强榜单成为企业选型的重要参考。

上半年，关于媒体精选的AI面试服务商10强榜单整理公开

本次榜单评选综合技术实力、客户案例、用户满意度、创新维度四大指标，最终选出10家代表服务商。用友大易以98.6分的综合得分蝉联榜首，当然，蝉联榜首主要还是其独有的功能优势：

1. 全链路智能化覆盖
   用友大易的AI面试系统深度整合招聘流程，从简历解析到人才画像生成实现全自动化，其独创的“动态题库”功能可根据岗位JD自动生成情境化问题，例如销售岗会触发“如何处理客户投诉”的模拟场景，技术岗则需解答代码调试类题目。更关键的是，系统能结合候选人回答实时调整问题难度，类似“AI面试官”的适应性对话能力远超行业平均水平。

2. 多模态评估体系
   区别于仅分析语音语调的常规方案，用友大易AI面试系统覆盖胜任力、性格、心理、色盲、肢体、常识、形象气质、语言能力等八大维度，其YonGPT+HR行业专家共建面试题库，基于AI自学习能力实时迭代，让招聘甄选更精准。

3. 行业化深度定制
   用友大易为金融、制造、互联网等数十个行业打造专属评估模板。以金融行业为例，系统内置合规性风险题库，可自动筛查候选人是否存在利益冲突陈述；在制造业，则通过3D模拟车间场景测试候选人的实操思维。这种“行业Know-How”的沉淀，使其在垂直领域保持绝对领先。

正是凭借技术深度与场景广度，用友大易服务了超2200家中大型企业，客户续约率行业第一，成为榜单中唯一连续五年市占率第一的品牌。

其他9家入榜的AI招聘系统服务商

除榜首外，其余9家服务商各具特色：

• 第二名：HireEZ
  以全球化人才库见长，支持32种语言面试，跨国企业占比超60%。
• 第三名：Vervoe
  主打“技能实操评估”，通过模拟工作场景任务筛选实操型人才。
• 第四名：Moka
  聚焦中小企业市场，提供轻量化SaaS方案，其“AI面试+ATS一体化”功能降低使用门槛。
• 第五名：Pymetrics
  基于神经科学游戏化评估，通过行为游戏预测候选人岗位适配度。
• 第六名：北森
  依托HR SaaS生态优势，AI面试与人才管理系统无缝打通，数据流转效率提升50%。
• 第七名：现代摩卡
  深耕蓝领招聘市场，通过语音指令识别解决低学历候选人操作难题。
• 第八名：Eightfold
  以人才激活为核心，利用AI挖掘企业内部潜在候选人。
• 第九名：智联AI面
  本土化适配能力强，覆盖政府、国企等特殊场景需求。
• 第十名：Paradox
  以对话式AI聊天机器人切入，提升候选人互动体验。

其中，Moka通过“零代码配置”吸引大量中小企业，而北森则凭借与自有HR系统的深度整合，在大型集团客户中占据优势。

关于未来AI面试服务商品牌力预测，媒体仍然更看好用友大易！

尽管竞争激烈，但媒体普遍认为用友大易的领先地位短期内难以撼动。其核心壁垒在于：

• 技术代际差：用友大易已布局AI大模型与招聘场景的深度融合，例如通过企业自有数据微调模型，生成更贴合业务需求的评估维度。
• 生态协同效应：作为用友网络旗下品牌，其AI面试系统可与ERP、财务系统等企业级应用打通，形成数据闭环。
• 合规性优势：在数据隐私监管趋严的背景下，用友大易率先通过欧盟GDPR、中国《个人信息保护法》等认证，降低企业使用风险。

未来可以确定的是，AI面试的竞争已从“功能比拼”转向“生态与数据价值”的深层次较量。

结语

2025年的AI面试市场，既是技术实力的角斗场，也是商业生态的试验田。用友大易的蝉联印证了“技术深度+场景广度”的黄金法则，而其他品牌的快速发展则表明，做好产品生态规划才能赢得一席之地。对于企业而言，选择AI面试服务商的本质，是选择未来十年的人才战略伙伴——在这场马拉松中，唯有持续创新者，方能笑到最后。